工資形式是工資制度的重要內容之一，它是指對勞動者實際付出量和相應勞動報酬所得量進行具體的計算與支付的方法，工資形式規定著勞動狀況和勞動報酬量之間的比例關系。那么大家知道工資形式包括什么嗎？請從下文中進行詳細了解。

一、工資形式包括什么？

1、 計時工資 根據勞動者的實際工作時間和工資等級以及工資標準檢驗和支付勞動報酬的工資形式。

2、 計件工資 按照勞動者生產合格產品的數量和預先規定的計件單價計量和支付勞動報酬的一種形式。計件工資有直接無限計件工資、間接計件工資、累進計件工資等形式。

3、定額工資 按照勞動定額完成的情況支付勞動報酬的一種工資形式。

4、 浮動工資 勞動者勞動報酬隨著企業經營好壞及勞動者勞動貢獻大小而上下浮動的一種工資形式。

5、 獎金 獎金是對超額勞動的補貼，以現金方式給予的物質鼓勵。

6、 津貼 津貼是對勞動者在特殊條件下的額外勞動消耗或額外費用支出給予補償的一種工資形式。主要有崗位津貼、地區津貼、生活津貼。

二、最低工資包括加班費嗎

《勞動法》和《工資支付暫行規定》(勞部發〔1994〕489號)明確規定，如果勞動者為企業提供了正常勞動，企業支付給勞動者的勞動報酬是不得低于當地最低工資標準的。最低工資標準，原勞動部《關于若干條文的說明》(勞辦發〔1994〕289號)解釋是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資包括基本工資和獎金、津貼、補貼，但不包括加班加點工資、特殊勞動條件下的津貼、國家規定的社會保險和福利待遇。《企業最低工資規定》第十七條規定的中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下的津貼，屬于特殊勞動條件下的津貼。另外，原勞動部《關于實施最低工資保障制度的通知》(勞部發〔1994〕409號)規定，用人單位通過補貼伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣收入亦不包括在最低工資標準內。

原勞動部《工資支付暫行規定》(勞部發〔1994〕489號)第十三條規定，用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應分別按150%、200%、300%支付勞動者的工資。因此，加班加點工資是在法定標準工作時間以外勞動者所從事的勞動而支付的報酬。

為了避免出現由于支付工資不當，給勞動者帶來損失，用人單位在支付勞動者工資時，應當按照工資支付規定，向勞動者提供一份個人的工資清單，列明所支付的工資項目，使勞動者知道自己所領取的工資報酬哪些是基本工資，哪些是獎金、補貼，哪些是加班加點工資，防止出現只向勞動者提供工資數額，而隱藏著低于最低工資標準支付勞動者工資的問題發生。

根據上文的介紹，我們知道工資形式主要包括了計件工資、計時工資、定額工資、浮動工資、獎金以及津貼，具體的內容，律霸小編已經在上文中進行了闡述，希望可以為您提供一些幫助。

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