法律對于女職工的勞動保護(hù)做出專門規(guī)定，是由女職工的身體和審理特點(diǎn)所決定的。女職工特殊生理期間的有哪些法律保護(hù)?具體法律依據(jù)有哪些?下面由律霸小編為大家詳細(xì)介紹。

對女職工特殊生理期間的保護(hù)是指對女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的保護(hù)，也稱為女職工的“四期”保護(hù)。

一、經(jīng)期保護(hù)

1、經(jīng)期保護(hù)是指對女職工在月經(jīng)期間的各種保護(hù)。

2、我國《勞動法》第60條規(guī)定：不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。

3、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第五條規(guī)定：禁止安排女職工從事礦山井下、國家的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。

4、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》中規(guī)定：女職工在經(jīng)期間禁忌從事的勞動范圍包括：(1)食品冷凍庫內(nèi)及冷水等低溫作業(yè);(2)《體力勞動強(qiáng)度分級》標(biāo)準(zhǔn)中第三級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè);(3)《高處作業(yè)分級》標(biāo)準(zhǔn)中第二級(含第二級)以上的作業(yè)。

二、孕期保護(hù)

1、女職工孕期保護(hù)是指對女職工在懷孕期間的各種保護(hù)。

2、我國《勞動法》第六十一條規(guī)定：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班活動。在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間，懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。

三、產(chǎn)期保護(hù)

1、產(chǎn)期保護(hù)是指對女職工生育期間的保護(hù)，包括產(chǎn)假和產(chǎn)假期間的待遇。

2、我國《勞動法》第六十二條規(guī)定：女職工生育享有不少于90天的產(chǎn)假。

3、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》中規(guī)定;女職工產(chǎn)假為90天;其中產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)適當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。

四、哺乳期保護(hù)

1、哺乳期保護(hù)是對女職工在哺乳不滿1周歲嬰兒期間的保護(hù)。

2、我國《勞動法》第六十三條中規(guī)定：不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動

以上就是關(guān)于女職工特殊生理期法律保護(hù)的相關(guān)內(nèi)容，女職工特殊生理期分別為經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期，詳細(xì)內(nèi)容上文有所介紹。如果您對女職工特殊生理期法律保護(hù)的相關(guān)內(nèi)容還有什么不清楚的，請咨詢律霸網(wǎng)站的律師，我們會為您詳細(xì)解答。

女職工孕期的待遇包括哪些，懷孕期間五假如何休

單位能開除休產(chǎn)假的女職工嗎

女職工勞動保護(hù)的規(guī)定