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寧波
勞動法規定拖欠工資如何處理
為了保護勞動者的合法利益，勞動法當中規定，要是企業、公司拖欠勞動者工資的話，那么就需要承擔相應的法律責任。除了要及時足額支付勞動者工資報酬外，還要進行相應的賠償。接下來，我們一起看看勞動法中規定的拖欠工資是如何處理的。
【無故克扣和拖欠工資的后果】
一、用人單位依法要承擔民事責任：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位賠償。用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
二、用人的單位無故拖欠職工工資，勞動者可以舉報到勞動行政部門，將要承擔行政責任：勞動行政部門應責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。
【律師警示】
關于工資拖欠的糾紛爭議，一般勞動者常常處于被動地位。因為工資是工薪階層的飯碗，誰也不會輕易惹老板，而且拖欠早晚也得給，一訴訟反而被吵了。
于是忍、忍、忍。一旦不忍了，去訴訟了，往往又因為訴訟時效的限制，超過60天以前的，仲裁就不予支持了。
建議勞動者，出現工資拖欠情況，可以及時到勞動監察備案。在勞動監察部門舉報還可以是匿名的，這樣可以減少打擊報復的風險。
【相關法規】
《勞動法》第五十條規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人”。勞部發[1994]489號文《工資支付暫行規定》第七條規定：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應當提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次;實行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時支付工資。”單位如不按時發放工資，員工應盡快向當地勞動部門舉報以便及時處理。
以上就是關于勞動法當中規定的拖欠勞動者工資的相關規定，希望能為您提供一些幫助。要是你在工作過程中遇到被單位拖欠工資的情況，可以向勞動監察大隊進行投訴，或者直接申請勞動仲裁或提起勞動訴訟。必要時，還可以委托律霸網站的專業律師來幫助你解決相關問題。
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