在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
單位拖欠工資不發怎么辦
相信不少勞動者都曾遇到過單位拖欠工資不發的情況，但是卻只有一小部分人知道該如何來追討自己的工資，捍衛自己的合法利益。其實，現實中很多勞動者都想知道要如何才能討要回工資，下面律霸為您帶來詳細的解決辦法。
一、溝通協商解決
不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發工資，都應先通過正常的渠道，與公司主要負責人進行溝通協商，搞清楚拖欠或不發的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個人留有余地，要知道做事先做人，本著大事化小，小事化了的原則妥善處理。
二、協商失敗，拿起法律武器維護合法權益
通過與公司主要負責人的交涉，溝通協商不成，那沒有別的辦法，只有拿起法律的武器來維護自己的合法權益。但是維權需要自己搜集或者保留一些證據，能夠證明你與這個單位存在勞動關系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個，或者是單位給你交的保險是最好的證據。
三、依據勞動法
依據《勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。依據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。所以如果公司長期扣押工資不發給員工可以要求讓公司立即支付拖欠的工資并支付相當于拖欠工資總額百分之二十五的經濟補償金。
如果單位拒絕，可以依據《勞動法》第七十七條 、第七十九條、第八十二條、第八十三條規定
自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。要求公司滿足員工要求，仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。如果即不在十五日內向人民法院提起訴訟，又不履行的，可以向法院申請強制執行。勞動爭議發生之日也就是單位員工要求之日分公司是沒有法人資格的，有些分公司盡管沒有法人資格也可以在其所在地勞動局申請仲裁，有些分公司因為沒有法人資格的要到其總公司注冊地的勞動局申請仲裁。
在處理拖欠工資相關糾紛的時候，最好是先與單位進行協商或者由第三方進行調解，如果協商不成或調解失敗的話，那么才通過法律途徑進行解決。此時，勞動者可以選擇申請勞動仲裁也可以提起勞動訴訟。律霸為您整理上述內容，希望能幫助你解決實際問題。
試用期離職需要幾天通知用人單位？
單位不簽訂勞動合同的法律責任
單位不簽勞動合同賠償多少
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
律師能不能在企業擔任監事
2021-02-11質押的股份能夠凍結嗎
2021-03-17股東借款能否抵押擔保
2020-12-18單剝奪政治權利未釋放如何處理
2021-02-092020年什么情況下累犯能判緩刑
2021-03-06哪些情況下可以中止行使探望權
2020-12-29法定扶養義務是幾年
2021-01-24哪些出軌證據能被法院采納
2020-12-29不贍養老人的子女能分撫恤金嗎
2020-11-13金融監督管理部門依法履行職責享有哪些監督檢查職權
2021-02-25老公的“不再打牌”的承諾書有法律效力嗎
2021-02-17合同未生效不想履行了怎么辦
2021-01-20什么情況下能回購房屋呢
2021-01-22同一用人單位與同一勞動者可以約定幾次試用期
2021-01-11浙江省疫情期間工資怎么發放
2021-02-27自然災害損失可獲得哪些保險賠償
2021-02-08怎么計算長期人身保險業務的最低償付能力額度
2020-12-15案例之證照逾期保險不保
2021-01-10保險合同的解除形式可分為哪幾種
2020-12-28復效
2020-11-14