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克扣工資賠償是如何的

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 171人看過

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對于一個勞動者來說最重要的就是每個月發(fā)放的工資福利,工資福利的發(fā)放意味著勞動者下個月的生活保障和物質(zhì)來源,那么我國克扣工資賠償是如何的呢?下面大家就跟小編一起來具體了解一下吧。

違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第二條 對勞動者的經(jīng)濟補償金,由用人單位一次性發(fā)給。第三條 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外,還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

勞動部關(guān)于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知 第十八條 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟 補償,并可責令其支付賠償金:

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準,按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的,當事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》 第十五條 用人單位有下列情形之一,迫使勞動者提出解除勞動合同的,用人單位應(yīng)當支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償,并可支付賠償金:

(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

(三)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(四)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(五)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。

《勞動法》 第五十條規(guī)定,工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或無故拖欠勞動者的工資。第九十一條規(guī)定,用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資,侵害勞動者合法權(quán)益的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責令支付賠償金。

原勞動部《違反行政處罰辦法》第六條規(guī)定,用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資,侵害勞動者合法權(quán)益的,應(yīng)責令支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償金,并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償金總和的一至五倍支付勞動者賠償金。

原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條規(guī)定,用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外,還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。據(jù)此,用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資的,行政機關(guān)有權(quán)責令其支付工資報酬及經(jīng)濟補償金、賠償金,即懲罰性賠償。

希望小編的編輯能夠?qū)Υ蠹业纳钣兴鶐椭绻蠹覍τ谶@方面還有其他的法律疑問,歡迎大家找尋我們律霸網(wǎng)站上的專業(yè)律師為您進行相關(guān)的解答。


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