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周日加班工資如何計算

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-18 · 153人看過

周日加班工資如何計算?解答這個問題之前,我們得先來了解下我國法律關于加班費的規(guī)定有哪些。此外,在實際生活中,未經批準自愿加班能索要加班費嗎?律霸小編馬上為大家介紹。

用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的,應當按照下列標準支付加班加點工資;

一、在日標準工作時間以外延長工作時間的,應按照不低于小時工資基數的150%支付加班工資;

二、在休息日工作的,應當安排其同等時間的補休,不能安排補休的,按照不低于日或者小時工資基數的200%支付加班工資;

三、在法定節(jié)假日工作的,應當按照不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工資。

計算加班工資的基數應以:按勞動合同約定的勞動者本人的工資標準確定。勞動合同沒有約定,按集體合同約定的加班工資基數確定;勞動合同、集體合同均未約定的,按勞動者本人正常勞動應得的工資確定。

經批準實行不定時工作制的勞動者,用人單位可以不支付加班工資。

加班費=正常工作日加班費+休息日加班費+法定休息日加班費=月工資基數/21.75*150%*正常工作日的加班時間+月工資基數/21.75*200%*休息日的加班時間+月工資基數/21.75*300%*法定休息日的加班時間。

延伸補充:

未經批準自愿加班能索要加班費嗎?

根據《勞動法》規(guī)定,企業(yè)可以制訂與國家法律不相抵觸的加班制度,對符合加班制度的加班情況支付不低于法定標準的加班工資。

可見,用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作”,勞動者自愿加班的,用人單位依據以上規(guī)定可以不支付加班工資。

以上內容就是我們關于周日加班,加班費如何計算的法律解答。由上文可知,在休息日工作的,應當安排其同等時間的補休,不能安排補休的,按照不低于日或者小時工資基數的200%支付加班工資。如果對此還有疑問,歡迎來電咨詢我們律霸,我們將盡快為大家解答。

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