在工作中我們都有可能遇到加班的情況，但是在我國(guó)勞動(dòng)法中有明確的規(guī)定對(duì)于勞動(dòng)者加班的是要支付一定的加班工資的。但是加班工資的計(jì)算會(huì)根據(jù)具體的節(jié)假日有所變動(dòng)，下面就跟小編一起來(lái)看看加班費(fèi)計(jì)算是怎樣的吧。

一、加班工資如何計(jì)算

加班工資計(jì)算方法為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。

計(jì)算加班費(fèi)要搞清楚基本工資，計(jì)算工資的基數(shù)首先要理清兩個(gè)概念，即制度工作日和制度計(jì)薪日，分別是20.83天和21.75天

根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》(勞社部發(fā)(2008)3號(hào))的規(guī)定，由于《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國(guó)務(wù)院令第513號(hào))新規(guī)定全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的10天增設(shè)為11天。

因此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別做出調(diào)整為：

(1)制度工作時(shí)間的計(jì)算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天;

季工作日：250天4季=62.5天/季;

月工作日：250天12月=20.83天/月;

工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

(2)日工資、小時(shí)工資的折算：

日工資：月工資收入月計(jì)薪天數(shù);

小時(shí)工資：月工資收入(月計(jì)薪天數(shù)8小時(shí));

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)12月=21.75天。

在我國(guó)如果是平常的周末加班是要支付百分之兩百的工資，如果是節(jié)假日加班要支付百分之三百的工資。大家可以根據(jù)小編整理的內(nèi)容來(lái)計(jì)算自己的加班工資費(fèi)用是否夠。若大家對(duì)于勞動(dòng)還有很多法律問(wèn)題。歡迎詳情咨詢我們律霸的專(zhuān)業(yè)律師。

如何算加班工資?

加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)如何確定,加班費(fèi)的基數(shù)怎么計(jì)算 ?

加班費(fèi)規(guī)定具體有哪些 ?