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寧波
勞動者在試用期的工資如何約定
勞動者在試用期的工資應當如何約定，這是我們勞動者十分關系的話題。那么，我國相關法律，對勞動者在試用期的工資是如何規定的呢?假如用人單位違反了《勞動合同法》關于試用期的工資規定我們怎么辦?下面，我們馬上來關注下。
一、試用期的工資相關法律條文規定
《勞動合同法》第二十條規定：“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。”對此，《勞動合同法實施條例》第十五條規定進一步明確為：“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。”
《勞動法》第48條規定：“國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。”
勞動者在理解上述兩個法律條文的前提下，還應知道用人單位所在地的最低工資，低于所在地的最低工資是違反法律規定的。另外，勞動者還要了解本單位相同崗位的最低檔工資標準。《勞動合同法》規定了用人單位在試用期工資的兩個最低標準是可以選擇的。但對于勞動者而言，應適用兩者中較高的標準。如果用人單位支付的試用期工資不低于勞動合同約定的80%，但是低于本單位相同崗位最低工資標準的，就應按本單位相同崗位最低工資標準來執行。
二、用人單位違反了《勞動合同法》關于試用期的工資規定怎么辦?
如果用人單位違反了《勞動合同法》關于試用期的工資規定，勞動者可以與單位協商或者提起仲裁。
以上就是我們關于勞動者在試用期工資怎么規定的解答。由上可知，我國法律還是十分注重保護勞動者的合法權益，因此，廣大勞動者應該勇敢的拿起法律武器維護自己的合法權益，進一步推動我國法治社會建設。
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孫連永律師，天津得依律師事務所律師，天津律師協會會員，曾擔任過大型央企建筑公司和全國TOP10上市房地產公司的法律顧問，對建設工程領域和房地產領域比較精通。孫連永律師還擔任工商局法律顧問，代理大量工商登記撤銷、工商處罰撤銷案件，對工商系統比較熟悉。孫連永律師擅長領域涉及：建設工程合同糾紛、房屋買賣合同糾紛、房屋質量糾紛、婚姻家庭糾紛、繼承糾紛、交通事故糾紛、勞動爭議糾紛、借款糾紛、承攬合同糾紛、租賃合同糾紛等，辦理案件幾百起，擁有豐富的辦案經驗，所承辦案件大都以勝訴或有利于當事人的方式結案。孫連永律師還擅長辦理：受賄罪、交通肇事罪、聚眾斗毆罪、尋釁滋事罪、詐騙罪等刑事案件，辦案中通過會見犯罪嫌疑人了解案情，為犯罪嫌疑人辦理取保候審，法庭辯護，提供法律幫助等等，對刑事案件的整個辦案流程、程序非常了解，有著豐富的執業經驗。孫連永律師在工作中，一直以誠為本，立足于當事人的角度分析問題、解決問題，力爭讓每一個案件都做到案結事了，深受委托人的信任和好評。孫連永律師愿以豐富的法律知識和執業經驗，為您提供更專業、更周到、更高效的律師服務！
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