求職者在選擇就業單位時，往往會考慮單位是否為員工購買“五險一金”，那么“五險一金”究竟是指的哪些呢?辦理五險一金有什么好處?律霸將在本文中為您解讀相關法律政策。

　　一、五險一金是什么

　　“五險一金”是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。

　　二、辦理五險一金的好處

　　1、“住房公積金”具體單位和個人承擔的比例是各承擔50%，那是按照個人全年平均工資計算的。

　　(1)國家規定的是:住房公積金不低于工資的10%，效益好的單位可以高些，職工和單位各承擔50%。

　　(2)公積金：可以在個人裝修或購房時使用的信用貸款，如個人已有住房，房產證件的名字也是個人的話，那么可以申請辦理按月支取個人公積金。

　　2、"五險"方面，按照職工工資，單位和個人的承擔比例一般是:

　　養老保險單位承擔20%，個人承擔8%;醫療保險單位承擔6%，個人2%;失業保險單位承擔2%，個人1%;生育保險1%全由單位承擔;工傷保險0。8%也是全由單位承擔，職工個人不承擔生育和工傷保險。

　　(1)養老保險：

　　繳夠一定年限后可以在退休(男60，女50，女干部55，特殊工種可提早辦理退休)時按月領取一定數額的養老金，可領至參保人死亡。

　　(2)失業保險：

　　單位2%，個人1%農民工不繳個人負擔部分。社保規定繳費滿一年以上的失業人員可以領取失業救助金，一般至少可以領取三個月失業金。在領救助金期限內，若個人養老保險賬戶有變動，則失業保險立即停止發放。

　　(3)醫療保險：

　　一般比例為單位10%，另加大額醫療5元/月;個人2%，按醫療局規定繳夠一定時限，便可以報銷個人的門診費用及住院，以及大額醫療部分。目前大部分地區規定繳夠25年方可以享受退休醫療保障。

　　看了相關的法律政策，求職者應該對“五險一金”有了更清晰的認識，那么求職者在職場中就應該爭取獲得“五險一金”的福利，這對于個人的工作、購房、健康、養老都息息相關，從經濟學的角度講，購買“五險一金”是對未來的一種儲蓄，從法律意義上說是對未來基本生活的一種保障，其中涉及很多復雜的問題，那么對于購買“五險一金”有疑惑的朋友，歡迎大家咨詢律霸網專家律師團隊，我們將為您提供權威的法律咨詢服務。

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