加班加點(diǎn)的工資怎么計(jì)算?一般情況下需要多少的加班費(fèi)?這些問題在實(shí)際生活中都可以根據(jù)相關(guān)法條的規(guī)定來處理，一般情況下都有依據(jù)可以追尋，下面，律霸就簡(jiǎn)要講述一下加班加點(diǎn)的工資怎么計(jì)算的問題。

　　加班加點(diǎn)工資是指對(duì)法定節(jié)假日和休息日工作的職工，以及在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的職工按規(guī)定支付的加班加點(diǎn)工資。

　　有些用人單位在計(jì)算加班加點(diǎn)工資時(shí)往往會(huì)選擇以補(bǔ)休來代替，或是自己有一套專屬的計(jì)算方式而不按勞動(dòng)法的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，甚至是直接忽略不計(jì)。但事實(shí)上本市對(duì)加班工資的計(jì)算是有統(tǒng)一規(guī)定的，也并非“一刀切”，而要分開來算。

　　用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資;安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工作標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資;安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資，且不得以調(diào)休等方式代替。

　　經(jīng)人力資源和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的用人單位，勞動(dòng)者綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資;用人單位在法定休假節(jié)日安排勞動(dòng)者工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。

　　經(jīng)人力資源和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的用人單位，在法定休假節(jié)日安排勞動(dòng)者工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。

　　用人單位依法安排實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制計(jì)算加班工資的原則相應(yīng)調(diào)整計(jì)件單價(jià)。

　　原則上，用人單位要求員工加班每月不得超過36個(gè)小時(shí)，否則就屬于違法超時(shí)加班，對(duì)勞動(dòng)者造成的損失需要進(jìn)行賠償，此不影響加班工資的計(jì)算。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，麝香貓zzZZZ所在用人單位在計(jì)算加班工資時(shí)是否合法，就需要看這36小時(shí)是認(rèn)定為什么時(shí)段延長(zhǎng)的工作時(shí)間。若是勞動(dòng)者被安排在法定工作時(shí)間以外或是法定節(jié)假日工作，用人單位需依法支付勞動(dòng)者加班工資;若是在法定休息日工作，用人單位可以調(diào)休來代替。

　具體加班工資基數(shù)的計(jì)算方法為：日工資=假期工資計(jì)算基數(shù)÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75天);小時(shí)工資=假期工資計(jì)算基數(shù)÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))

　　這里就又要牽扯到勞動(dòng)者本人的假期工資基數(shù)，根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第九條規(guī)定，計(jì)算假期工資基數(shù)可按以下原則確定：

　　1、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

　　2、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

　　3、用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

　　此外，按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也就是1450元。

　　如果勞動(dòng)者的加班工資被克扣，可以直接向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門反映，或是通過撥打電話12333進(jìn)行舉報(bào)。

　　以上，就是關(guān)于加班加點(diǎn)的工資怎么計(jì)算的問題處理，與相關(guān)法條規(guī)定。如果你有類似問題，可以咨詢律師，在更大程度上，加班加點(diǎn)的工資計(jì)算方式是由公司的具體規(guī)定來進(jìn)行計(jì)算的，當(dāng)然，很多時(shí)候在你有疑惑的問題時(shí)。需要咨詢專業(yè)的意見，以維護(hù)自身的合法權(quán)益，最大限度的保護(hù)好自己的權(quán)益不受侵害。

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