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哪些情形員工不得拒絕加班
加班是很多勞動者不怎么愿意做的，但是在有的時候又不得不加班，勞動者是可以拒絕加班，但是在特殊情況下，勞動者是不能拒絕加班的，那么這些情況是什么呢？本文將詳細介紹有關問題。
哪些情形員工不得拒絕加班
第一、由于生產經營需要;
第二、經與工會和勞動者協商。
《勞動部關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》協商是企業決定延長工作時間的程序(勞動法第四十二條和《勞動部貫徹〈國務院關于職工工作時間的規定〉的實施辦法》第七條規定除外)，企業確因生產經營需要，必須延長工作時間時，應與工會和勞動者協商。協商后，企業可以在勞動法限定的延長工作時數內決定延長工作時間，對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。若由此發生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機構予以處理。
只有在以上兩種情況下，用人單位才可以安排勞動者加班。而且，法律還明確規定，對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。
單位安排加班受哪些限制?
《勞動法》第四十一條明確規定用人單位安排勞動者加班的時間限制。即用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
但特殊情況下，用人單位安排勞動者加班可不受以上時間限制。特殊情況是指：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規規定的其他情形。
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