現(xiàn)實生活中,經(jīng)常出現(xiàn)用人單位拖欠勞動者工資的情形,當(dāng)出現(xiàn)這些情形時,勞動者可要求用人單位支付拖欠工資賠償金。律霸為您解讀勞動者可向用人單位申請支付賠償金的情形。
? ? 一、法條解讀
? ? 根據(jù)勞動合同法,第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金:
? ? (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
? ? (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;
? ? (三)安排加班不支付加班費的;
? ? (四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
? ? 綜上,當(dāng)用人單位拖欠勞動者工資時,勞動者可根據(jù)《勞動合同法》第八十五條之規(guī)定,要求用人單位按應(yīng)付金額百分之五十至百分之一百的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金。如用人單位拒絕支付的,勞動者可聘請專業(yè)的律師作為其代理人,向勞動仲裁委申請仲裁。
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簡介:
白艷霞律師.畢業(yè)于西南政法大學(xué),從事法律工作以來憑借扎實的法學(xué)功底.較強(qiáng)的代理訴訟經(jīng)驗及多年的企業(yè)法律顧問工作經(jīng)驗.為當(dāng)事人挽回了巨額經(jīng)濟(jì)損失.得到了當(dāng)事人普遍好評.有多起婚姻家庭繼承糾紛.借款糾紛.交通事故.勞動爭議等民事代理業(yè)務(wù).通過積累大量的辦案經(jīng)驗現(xiàn)主要向合同糾紛.物流糾紛.公司業(yè)務(wù).工程建筑等領(lǐng)域邁進(jìn)并取得不錯的效果.尤其是對民事糾紛案件有著獨到的見解和處理流程.積累了大量的判例.在訴訟業(yè)務(wù)中.能夠?qū)Π讣幾h焦點和法官審理思路有準(zhǔn)確把握.充分考慮當(dāng)事人的核心需求,在非訴業(yè)務(wù)中.把在訴訟中積累的經(jīng)驗運用到實踐當(dāng)中去.為當(dāng)事人提前預(yù)防風(fēng)險.盡量不發(fā)生糾紛或在產(chǎn)生糾紛時能最大化降低損失.白律師竭誠歡迎社會各界人士前來探討咨詢法律業(yè)務(wù)!可電話聯(lián)系15025465062微信號:15025465062
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