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寧波
員工持股計劃操作有哪些流程
員工持股計劃ESOP可分為兩類：非杠桿化的ESOP和杠桿化的ESOP。從國外的通常做法看，一般可分為非杠桿型的ESOP與杠桿型的ESOP。
一、非杠桿型
非杠桿型的員工持股計劃是指由公司每年向該計劃貢獻一定數額的公司股票或用于購買股票的現金。這個數額一般為參與者工資總額的25%，當這種類型的計劃與現金購買退休金計劃相結合時，貢獻的數額比例可達到工資總額的25%。這種類型計劃的要點是：
(1)由公司每年向該計劃提供股票或用于購買股票的現金，職工不需做任何支出。
(2)由員工持股信托基金會持有員工的股票，并定期向員工通報股票數額及其價值。
(3)當員工退休或因故離開公司時，將根據一定年限的要求相應取得股票或現金。
二、杠桿型
杠桿型的員工持股計劃主要是利用信貸杠桿來實現的。這種做法涉及職工持股計劃基金會、公司、公司股東和貸款銀行四個方面：
(1)首先，成立一個職工持股計劃信托基金;
(2)然后，由公司擔保，由該基金出面，以實行職工持股計劃為名向銀行貸款購買公司股東手中的部分股票，購入的股票由信托基金掌握，并利用因此分得的公司利潤及由公司其它福利計劃(如職工養老金計劃等)中轉來的資金歸還銀行貸款的利息和本金。
(3)隨著貸款的歸還，按事先確定的比例將股票逐步轉入職工帳戶，貸款全部還清后，股票即全部歸職工所有。
這種類型計劃的要點是：
(1)銀行貸款給公司，再由公司借款給員工持股信托基金會，或者由公司做擔保，由銀行直接貸款給員工持股信托基金會;
(2)信托基金會用借款從公司或現有的股票持有者手中購買股票;
(3)公司每年向信托基金會提供一定的免稅的貢獻份額;
(4)信托基金會每年從公司取得的利潤和其他資金，歸還公司或銀行的貸款;
(5)當員工退休或離開公司時，按照一定條件取得股票或現金。
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