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勞動仲裁案件的審理期限是多長?

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-19 · 133人看過

一、勞動仲裁案件的審理期限是多長

1、仲裁庭裁決勞動爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。

案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但是延長期限不得超過十五日。有下列情形的,仲裁期限按照下列規(guī)定計算:

(1)申請人需要補(bǔ)正材料的,仲裁委員會收到仲裁申請的時間從材料補(bǔ)正之日起計算;

(2)增加、變更仲裁申請的,仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請之日起重新計算;

(3)仲裁申請和反申請合并處理的,仲裁期限從受理反申請之日起重新計算;

(4)案件移送管轄的,仲裁期限從接受移送之日起計算;

(5)中止審理期間不計入仲裁期限內(nèi);

(6)有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)另行計算的其他情形的。

2、由于近年來勞動仲裁案件較多,仲裁員人手不足等問題,導(dǎo)致經(jīng)常會出現(xiàn)超出審判期限的情形。

勞動仲裁委逾期未作出仲裁裁決的,法律規(guī)定當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。但司法實踐中,法院對于這種情況的案件仍有可能不予受理。

二、哪些勞動糾紛可以先予執(zhí)行

仲裁庭對追索勞動報酬工傷醫(yī)療費經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件,根據(jù)當(dāng)事人的申請,可以裁決先予執(zhí)行,移送人民法院執(zhí)行

仲裁庭裁決先予執(zhí)行的,應(yīng)當(dāng)符合下列條件:

1、當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確;

2、不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活。

勞動者申請先予執(zhí)行的,可以不提供擔(dān)保。

針對勞動爭議,在符合條件的情況下,可以向當(dāng)?shù)?a href='http://www.6065bob.com/zhongcai/15.html' target='_blank' data-horse>勞動仲裁委員會提出申請,也就是通過勞動仲裁的方式來解決相關(guān)爭議。這個時候仲裁委自然會在規(guī)定的期限內(nèi)對案件作出裁決,如果超期作出裁決的話,那么很有可能就構(gòu)成了違法。


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