在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動仲裁如何確認勞動關系？
勞動仲裁確認勞動關系可以通過勞動合同或者是考勤卡、工資卡甚至是同時的證言都可以。因此，我們在日常的上班過程中要留存好相關的材料，這樣我們遇到不公平的對待時，可以拿出法律的武器維護自身的合法權益。勞動仲裁的過程中，法律會更加的保護勞動者，今天小編帶大家了解一下。
一、勞動仲裁如何確認勞動關系?
2018年確認勞動關系的標準是是否存在事實的勞動關系而不是依靠是否簽訂勞動合同或者是否進行勞動備案等輔助的手段進行判定。員工只要在公司存在上班的事實，提供相關的工資發放信息或者考勤都可以進行判定。未簽訂勞動合同，但有實際用工的情況稱之為，事實勞動關系。事實勞動關系具體是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關系以及口頭協議大成的勞動雇傭關系。事實勞動關系的確認需存在雇傭勞動的事實存在。
也就是說，用人單位雖然沒有和勞動者簽訂勞動合同，但雙方實際履行了勞動法規定的權利義務，形成了事實上的勞動關系。此類勞動爭議發生后，用人單位往往以雙方沒簽訂書面合同為由，否認雙方之間在存在勞動關系，不承擔其義務。但在勞動仲裁和法院判決中，一般來說都會根據證據進行事實勞動關系的確定。
二、事實勞動關系包括以下幾個概念
1.沒有書面合同形式，通過以口頭協議代替書面勞動合同而形成的勞動關系;
2.應簽而未簽訂的勞動合同。用人單位招用勞動者后不按規定訂立勞動合同而形成的勞動關系;
3.用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，但是勞動合同到期后用人單位同意勞動者繼續在本單位工作卻沒有與其及時續訂勞動合同而形成的事實延續的勞動關系;
4.以其他合同形式代替勞動合同，即在其它合同中規定了勞動者的權力、義務條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實勞動關系存在的依據;
5.勞動合同構成要件或者相關條款缺乏或者違法，事實上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規定已經建立的勞動關系。
員工在企業中上班，經常會遇到一些不良的企業，為了減少人工成本，會不給員工購買五險或者是不計算加班費等等。這些做法都是違法勞動法的相關的規定。勞動者可以通過勞動仲裁的方式，維護自己的合法權益，獲得相應的賠償。如何收集證據等具體咨詢專業的律師。
勞動教養條例的廢除
未簽訂勞動合同 辭職老板不發工資怎么辦
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
醫院未盡到藥品質量安全監測責任怎么辦
2020-12-09p2p非法集資資金如何追回
2021-02-10車被扣了怎么辦罰完款才能拿車嗎
2021-03-23瞞著寫首付贈與協議是否有效
2020-11-14挪用公款多少可以立案
2021-02-01非法分包工程給個人如何處罰
2021-03-08學校承擔校外學生受害責任嗎
2021-02-10房產未滿兩年贈與過戶怎么交稅
2021-02-14證明房款是誰付的,房子就是誰的嗎
2021-02-09壽險公司拒賠的情形有哪些呢
2021-03-04人身保險一年需要交納多少錢
2021-02-19汽車改裝保險杠違法嗎
2021-02-22保險公司不按時理賠怎么投訴
2020-12-10對一“保險詐騙案”所涉相關問題探討
2020-11-19正確理解保險經紀、保險代理
2020-12-22什么是農戶承包地使用權流轉
2020-12-08有關物權法的基本法律知識（二）
2020-12-11土地流轉協議無效的情形有哪些
2021-01-27茂名測量標志拆遷審批辦理（流程、材料、地點、費用、條件）
2021-02-10農村房屋拆遷補償額是怎樣確定的
2021-01-02