很多人都會(huì)覺得，只要與用人單位發(fā)生了爭議，不論發(fā)生爭議的原因是什么，都可以向有關(guān)勞動(dòng)部門投訴或者是直接申請勞動(dòng)仲裁。但實(shí)際上并非如此。那么就勞動(dòng)仲裁來說，可以申請勞動(dòng)仲裁的爭議有哪些呢?勞動(dòng)者如果要申請勞動(dòng)仲裁，要注意不要錯(cuò)過了時(shí)效。那么怎么確定勞動(dòng)仲裁的時(shí)效呢?對(duì)于這些問題，本文將一一為您進(jìn)行介紹。

一、可以申請勞動(dòng)仲裁的爭議有哪些

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

二、怎么確定勞動(dòng)仲裁的時(shí)效?

時(shí)效是指一定的事實(shí)狀態(tài)持續(xù)存在一定時(shí)間后即發(fā)生一定法律后果的法律制度。仲裁時(shí)效具體來說就是指權(quán)利人于一定期間內(nèi)不行使請求勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)其民事權(quán)利的請求權(quán)，就喪失該請求權(quán)的法律制度。仲裁時(shí)效具有以下四個(gè)方面的突出特征：

第一，從仲裁時(shí)效的條件上看，仲裁時(shí)效是以權(quán)利人不行使請求勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)其權(quán)利的事實(shí)狀態(tài)為前提的;

第二，在仲裁時(shí)效完成后權(quán)利人所喪失的并非是向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁的權(quán)利。在時(shí)效完成后，權(quán)利人仍有權(quán)向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，不過勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)不再保護(hù)其權(quán)利;

第三，仲裁時(shí)效具有強(qiáng)制性。法律關(guān)于仲裁時(shí)效的規(guī)定，屬于強(qiáng)制性規(guī)范，當(dāng)事人不得協(xié)議排除對(duì)仲裁時(shí)效的適用，也不得協(xié)議變更仲裁時(shí)效的期間;第四，仲裁時(shí)效具有特殊性。所謂特殊性，是指這里規(guī)定的仲裁時(shí)效僅適用于勞動(dòng)爭議仲裁案件。

勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效為一年。關(guān)于仲裁時(shí)效的期間，現(xiàn)行的勞動(dòng)法第八十二條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。”

而民法通則規(guī)定的一般民事權(quán)利時(shí)效為兩年，特殊的民事權(quán)利訴訟時(shí)效為一年。勞動(dòng)法的這一時(shí)效規(guī)定區(qū)別于民事爭議的訴訟時(shí)效期間，這是基于勞動(dòng)爭議案件的特殊性而作出的規(guī)定，旨在盡快地解決勞動(dòng)爭議。

但在實(shí)際執(zhí)行中，由于有些勞動(dòng)爭議案件的情況很復(fù)雜，勞動(dòng)者難以在六十日內(nèi)申請仲裁，往往因?yàn)槌^了仲裁時(shí)效而得不到法律保護(hù)。尤其是在當(dāng)前勞動(dòng)力供大于求的形勢下，一些勞動(dòng)者如剛畢業(yè)的大學(xué)生、農(nóng)民工等明知權(quán)利被侵害，為了與用人單位維持勞動(dòng)關(guān)系，保住“飯碗”，不會(huì)一發(fā)生勞動(dòng)爭議就去申請仲裁，往往是最后沒有辦法，迫不得已才去主張權(quán)利，這時(shí)候可能已經(jīng)過了六十日的仲裁時(shí)效期間。

因此，在立法過程中，有許多意見認(rèn)為勞動(dòng)法中規(guī)定的六十日的時(shí)效期間過短，不利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。本法參照了民法通則關(guān)于特殊民事權(quán)利的訴訟時(shí)效的規(guī)定，延長了申請仲裁的時(shí)效期間，將勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效期間規(guī)定為一年。

怎么確定勞動(dòng)仲裁的時(shí)效?對(duì)于這個(gè)問題，上文中也都有十分詳細(xì)清楚的介紹，希望這些內(nèi)容能夠幫助您解決您所遇到的問題。實(shí)踐中，如果您與用人單位因辭退或者是工資加班費(fèi)等方面的問題與用人單位發(fā)生了勞動(dòng)爭議，您可以選擇勞動(dòng)仲裁的方式來依法解決和維權(quán)。但您要注意，申請勞動(dòng)仲裁切莫過了相應(yīng)的時(shí)效。如果萬一過了時(shí)效，您就要想辦法進(jìn)行補(bǔ)救。如果您不知道應(yīng)該怎么救濟(jì)，您可以咨詢勞動(dòng)爭議方面的專家律師的意見。

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