在勞動關(guān)系中，勞動者與用人單位分別站在不同的立場，因此雙方發(fā)生勞動爭議是在所難免的。在雙方發(fā)生糾紛之后，可以申請仲裁機(jī)構(gòu)對糾紛作出裁決。我國針對勞動仲裁制訂了勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則，該規(guī)則于2017年重新作了修改。那新版勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則解讀是怎樣的?一起通過以下文章來了解一下吧。

一、新增勞動仲裁立案管轄沖突解決方法

新《規(guī)則》第八條增加第二款規(guī)定，在勞動者與用人單位同時(shí)提起勞動仲裁申請，出現(xiàn)仲裁管轄沖突的情況下，由勞動合同履行地的仲裁委員會管轄。勞動者與用人單位同時(shí)向多個(gè)勞動合同履行地申請的，由最先受理的仲裁委員會管轄。在勞動合同履行地不明確時(shí)，由用人單位所在地的仲裁委員會管轄。

二、完善仲裁文書送達(dá)制度

新《規(guī)則》第二十條明確仲裁委員會送達(dá)仲裁文書必須有送達(dá)回證，強(qiáng)調(diào)送達(dá)仲裁文書的程序合法性。同時(shí)將“因企業(yè)停業(yè)等原因?qū)е聼o法送達(dá)且勞動者一方在十人以上的，或者受送達(dá)人拒絕簽收仲裁文書的”情形，明確規(guī)定適用留置送達(dá)方式，且規(guī)定留置、張貼的期限滿三日即視為送達(dá)。以留置方式送達(dá)的，不再將送達(dá)回證作為強(qiáng)制性要求，就此得以有效解決企業(yè)停業(yè)等特殊情形下的送達(dá)方式。此外，為完善勞動仲裁的送達(dá)方式，在通過直接送達(dá)、郵寄送達(dá)以及留置送達(dá)等方式無法解決送達(dá)問題時(shí)，對送達(dá)方式進(jìn)行了兜底規(guī)定，仲裁委員會可以參照民事訴訟有關(guān)規(guī)定進(jìn)行送達(dá)。

三、增加不公開審理的情形

原《規(guī)定》對于在仲裁活動中涉及不公開審理的情形為涉及國家秘密或者軍事秘密兩種。新《規(guī)定》增加了兩種應(yīng)當(dāng)不公開審理的情形：第一種為雙方當(dāng)事人選擇協(xié)議不公開審理的;第二種為涉案的勞動爭議涉及商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的。存在以上兩種情形之一的，經(jīng)向仲裁委提交書面的不公開審理的申請后，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)對上述案件進(jìn)行不公開審理。

四、明確仲裁時(shí)效期間、仲裁時(shí)效中斷和仲裁時(shí)效中止的情形

除勞動人事關(guān)系存續(xù)期間拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生勞動爭議的以外，其他勞動爭議均受一年的勞動仲裁時(shí)效期間限制。

當(dāng)出現(xiàn)一方當(dāng)事人通過協(xié)商、申請調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利;通過向有關(guān)部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權(quán)利救濟(jì);對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的情形，產(chǎn)生仲裁時(shí)效中斷的效果。

因不可抗力，或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，產(chǎn)生仲裁時(shí)效中止的效果。

五、增加一裁終局的適用情形

《勞動人事爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定，追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的，如果仲裁裁決涉及數(shù)額，對單項(xiàng)裁決數(shù)額不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的十二個(gè)月的金額的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)適用終局裁決。

新《規(guī)定》將競業(yè)限制期限內(nèi)給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，以及《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的未簽訂書面勞動合同第二倍工資、違法約定試用期的賠償金、違法解除或者終止勞動合同的賠償金等一并納入終局裁決的范圍。同時(shí)，根據(jù)《勞動人事爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條的規(guī)定，因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)等方面的爭議，也納入到終局裁決范圍。

六、增加仲裁簡易處理、集體勞動人事爭議處理和調(diào)解程序

(一)簡易處理。滿足下列情形之一的，由一名仲裁員獨(dú)任仲裁，可以簡易處理：

1、事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確、爭議不大的;

2、標(biāo)的額不超過本省、自治區(qū)、直轄市上年度職工年平均工資的;

3、雙方當(dāng)事人同意簡易處理的。同時(shí)規(guī)定適用簡易程序處理的案件在答辯期、送達(dá)、舉證期限、開庭日期、審理程序、文書制作等事項(xiàng)上可以進(jìn)行簡化處理。

(二)集體勞動人事爭議處理。勞動者一方在十人以上并有共同請求的爭議案件適用集體勞動人事爭議處理規(guī)定。集體勞動人事爭議可以推舉三到五名的代表人參加仲裁活動，仲裁委員會適用普通程序?qū)徖恚扇俨脝T組成仲裁庭，設(shè)首席仲裁員，同時(shí)，推行集體勞動人事爭議庭前先行調(diào)解制度，調(diào)解中可以邀請法律工作者、律師、專家學(xué)者等第三方共同參與調(diào)解。

(三)調(diào)解程序。勞動人事爭議仲裁中，堅(jiān)持調(diào)解優(yōu)先原則，對未經(jīng)調(diào)解、當(dāng)事人直接申請仲裁的爭議，仲裁委員會可以向當(dāng)事人發(fā)出調(diào)解建議書，發(fā)揮調(diào)解引導(dǎo)作用。調(diào)解十日，達(dá)不成調(diào)解協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)開庭審理;當(dāng)事人就部分仲裁請求達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，仲裁庭可以就該部分先行出具調(diào)解書。經(jīng)調(diào)解組織調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，雙方當(dāng)事人可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起十五日內(nèi)，共同向有管轄權(quán)的仲裁委員會提出仲裁審查申請，仲裁委員會分情形對申請作出審查處理，決定受理或者不予受理，對決定受理的，制作調(diào)解書或者不予制作調(diào)解書。

相信大家閱讀之后會有所收獲。勞動仲裁可以解決勞動者與用人單位之間的勞動糾紛，它比法院的訴訟過程更為簡便，因此更受勞動者們的歡迎。但我國法律規(guī)定勞動仲裁機(jī)構(gòu)在對勞動糾紛作出裁決之后，當(dāng)事人無法再次申請仲裁，如果對仲裁結(jié)果表示不滿的，可以向法院提出訴訟。

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