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勞動爭議逐步顯現(xiàn)和日漸增多，一方面說明企業(yè)的管理、經(jīng)營中還存在許多問題，另一方面說明職工的法制觀念和維權意識逐步增強。發(fā)生勞動爭議后，勞動者都知道要申請勞動仲裁，但是勞動仲裁也存在著一定風險，具體而言申請勞動仲裁的風險有哪些呢？律霸小編馬上為你做詳細解答。

一、申請勞動仲裁的風險有哪些

1、仲裁請求不當?shù)娘L險。當事人申請仲裁時，應根據(jù)客觀事實和有關法律、法規(guī)，提出屬于勞動爭議仲裁受理范圍的請求事項，反之除要負擔相應的仲裁費用外，對其不當?shù)恼埱螅瑒趧訝幾h仲裁委將不予支持。

2、超過仲裁時效的風險。當事人提出仲裁要求，應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，勞動爭議發(fā)生之日是指當事人知道或應當知道其權利被侵害之日。當事人超過時效申請仲裁的，將不予支持其請求。

3、逾期改變仲裁請求的風險。當事人增加、變更仲裁請求，或者提出反訴，應當在勞動仲裁委員會指定或許可的期限內提出，超過時限的，仲裁委將不予受理。

4、不按時出庭的風險。無正當理由未到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，對申訴人按撤訴處理，對被訴人可作缺席裁決。

5、舉證不能的風險。沒有證據(jù)或提供的證據(jù)不足以證明其主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利的法律后果，法律另有規(guī)定的除外。

6、不按時交納仲裁費用的風險。當事人自收到案件通知書之日起5日內，應按規(guī)定預交案件受理費、處理費，若確有困難無力交納仲裁費用的，當事人可以書面申請并提交相關部門的證明，由勞動爭議仲裁委員會決定其費用的緩、減、免交。申訴人無故不按規(guī)定預交案件受理費、處理費的，按自動放棄申訴處理。

7、不當行為的風險。當事人提出自己的主張，應當實事求是，向仲裁委提交的證據(jù)，應為原件或原物，或經(jīng)仲裁委核對無異的復制件或復制品。當事人不得虛假陳述，不得作偽證，否則將負相應的法律責任。

二、提交仲裁申訴書后應注意什么

根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，仲裁委自收到《申訴書》之日起七日內作出受理或不受理的決定，并送達當事人。決定受理的案件，自接到通知后三日內到仲裁委領取《案件受理通知書》，辦理受理手續(xù)。決定不予受理的案件，仲裁委向申訴人送達《不予受理通知書》。

經(jīng)仲裁委批準決定受理的案件，當事人在辦理受理或應訴手續(xù)時預交仲裁費。案件結束后，仲裁費根據(jù)案件的處理情況，按照當事人各自實際應當支付的仲裁費數(shù)額交納。

發(fā)生勞動爭議，當職工決定訴諸法律的時候，不妨先檢查一下自己是否擁有充分的證據(jù)。仲裁走到最后，還可能要進入訴訟程序。申請勞動仲裁有一定的風險，而提起勞動訴訟也是存在風險的。