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當職工和用人單位發(fā)生勞動糾紛時候，雙方可以通過多種方式解決糾紛，勞動仲裁和訴訟是兩個重要的手段。不管是仲裁還是訴訟，都要求當事人提交關于勞動爭議的證據(jù)材料，并且確保證據(jù)真實可信。那么民事訴訟勞動仲裁提交證據(jù)有何要求？下面我們一起來看看小編總結的這篇文章。

一、不服勞動仲裁裁定，上訴是否要重新提交證據(jù)？

如果勞動者對仲裁裁決結果不服，可以向當?shù)氐娜嗣穹ㄔ浩鹪V，起訴以后，勞動者要重新提交證據(jù)，仲裁委的裁決就會失效?！?a href='http://www.6065bob.com/zhongcai/10.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十條規(guī)定，當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。第五十一條規(guī)定，當事人對發(fā)生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應當依法執(zhí)行。

二、在勞動爭議案件中，有哪些證據(jù)可以采用？

需要證明勞動關系的材料和民事訴訟的其他證據(jù)。證明勞動關系的材料有：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

4、考勤記錄；

5、其他勞動者的證言等。

三、勞動爭議怎么確定舉證責任？

當事人對自己提出的仲裁請求所依據(jù)的事實，或者反駁對方仲裁請求所依據(jù)的事實，有責任提供證據(jù)加以證明。由于在勞動爭議仲裁中雙方當事人的不對等性，根據(jù)公平和誠實信用的原則，確定了當事人的舉證責任。

1、因用人單位做出開除、除名、解除勞動合同、勞動者提出解除勞動合同，而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。

2、因用人單位支付勞動報酬、拒絕依法繳納社會保險費、計算勞動者工作年限，而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。

3、因用人單位提供勞動條件，而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。

4、因勞動合同發(fā)生勞動爭議的，主張勞動合同關系成立并生效的一方當事人對勞動合同訂立和生效的事實承擔舉證責任;主張勞動合同關系變更、解除、終止的一方當事人對引起勞動合同關系變動的事實承擔舉證責任。對勞動合同是否履行發(fā)生爭議的，由負有履行義務的當事人承擔舉證責任。

5、因工傷待遇發(fā)生勞動爭議的，由提出的仲裁請求的一方承擔舉證責任。

綜上所述，勞動合同、繳納社保記錄單、出勤表等都可以成為民事訴訟和勞動仲裁的證據(jù)。當事人就民事訴訟勞動仲裁提交證據(jù)時，要保證證據(jù)符合關聯(lián)性、客觀性和真實性特征。這里有一點需要注意，就是當事人在勞動仲裁無效后提出訴訟的，需要向人民法院重新提交證據(jù)。

勞動合同法實施條例全文

2020年最新中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法

協(xié)商解除勞動合同應注意什么問題?