一、曠工被解除勞動合同有失業(yè)金嗎

曠工如果沒認定為勞動合同法的第39條的情形，并且符合領取失業(yè)保險金的其他條件，那么解除勞動合同時可以拿到經濟補償。曠工解除勞動合同是被用人單位解除勞動合同的，屬于非因本人意愿中斷就業(yè)。

根據《社會保險法》第四十五條之規(guī)定，失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金：

(一)失業(yè)前用人單位和本人已經繳納失業(yè)保險費滿一年的;

(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;

(三)已經進行失業(yè)登記，并有求職要求的。

根據《失業(yè)保險金申領發(fā)放辦法》第四條：失業(yè)人員符合《失業(yè)保險條例》第十四條規(guī)定條件的，可以申請領取失業(yè)保險金，享受其他失業(yè)保險待遇。其中，非因本人意愿中斷就業(yè)的是指下列人員：

(一)終止勞動合同的;

(二)被用人單位解除勞動合同的;

(三)被用人單位開除、除名和辭退的;

(四)根據《中華人民共和國勞動法》第三十二條第二、三項與用人單位解除勞動合同的;

(五)法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。

二、領取失業(yè)保險金的條件

(一)失業(yè)人員領取失業(yè)保險金，必須具備下列條件：

1、失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定參加失業(yè)保險;

2、失業(yè)前所在單位和本人連續(xù)繳納失業(yè)保險費滿一年;

3、非因本人意愿中斷就業(yè);

4、已辦理失業(yè)登記和求職登記。

(二)非因本人意愿中斷就業(yè)是指下列五種情況：

1、勞動合同終止，由企業(yè)提出不再續(xù)訂的;

2、根據《勞動法》第二十五條、第二十六條、第二十七條被用人單位解除勞動合同的;

3、被用人單位開除、除名和辭退的;

4、根據《勞動法》第三十二條第二、三項規(guī)定與用人單位解除勞動合同的;

5、法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。

不少人認為，用人單位因為曠工的原因而開除了勞動者，肯定屬于非因本人原因中斷就業(yè)，就一定可以領取到失業(yè)保險金。但其實在領取失業(yè)保險金的時候，這僅僅只是條件之一，除此之外還需要滿足其他的條件規(guī)定，那么最終才能領取到失業(yè)保險金。

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