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寧波
對于干活的工錢欠錢不還怎么辦？
一、干活的工錢欠錢不還怎么辦?
可以申請勞動仲裁處理，并要求按照規定的標準支付工資待遇。或者向法院知依法申請支付令，或者與用人道單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議;不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或內者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
二、拖欠工資的法律責任
用人單位抄未及時向勞動者支付工資的，包括沒有及時支付勞動合同約定的工資、加班工資和其它勞動報酬，勞動者可依法單方解除勞動合同并要求用人單位支付經濟補償金，同時用人單位仍有義務支付工資差額。用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動者勞動報酬的，或者用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資的，將承擔以下法律后果：
(一)限期支付。用人單位沒有支付相關費用的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償，也就是用人單位只要補付即可。
(二)差額支付。用人單位違反《勞動合同法》只要求用人單位按規定補足已經支付金額與最低工資標準之間的差額即可，不必再加付補償金;
(三)加付賠償金。用人單位在勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償的期限內，逾期不支付的，勞動行政部門責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，應當嚴格合同約定的工資待遇標準和支付方式，在規定的時間內支付工資待遇，對于欠工資不還的行為，是屬于違反勞動合同的情況，是需要追究相關法律責任的，具體情況可以按照上述程序進行處理。
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