首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 對于干活的工錢欠錢不還怎么辦？

對于干活的工錢欠錢不還怎么辦？

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 260人看過

一、干活的工錢欠錢不還怎么辦?

可以申請勞動仲裁處理，并要求按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資待遇。或者向法院知依法申請支付令，或者與用人道單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議;不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或內(nèi)者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

二、拖欠工資的法律責(zé)任

用人單位抄未及時向勞動者支付工資的，包括沒有及時支付勞動合同約定的工資、加班工資和其它勞動報酬，勞動者可依法單方解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金，同時用人單位仍有義務(wù)支付工資差額。用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動者勞動報酬的，或者用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，將承擔(dān)以下法律后果：

(一)限期支付。用人單位沒有支付相關(guān)費用的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償，也就是用人單位只要補付即可。

(二)差額支付。用人單位違反《勞動合同法》只要求用人單位按規(guī)定補足已經(jīng)支付金額與最低工資標(biāo)準(zhǔn)之間的差額即可，不必再加付補償金;

(三)加付賠償金。用人單位在勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償?shù)钠谙迌?nèi)，逾期不支付的，勞動行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格合同約定的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)和支付方式，在規(guī)定的時間內(nèi)支付工資待遇，對于欠工資不還的行為，是屬于違反勞動合同的情況，是需要追究相關(guān)法律責(zé)任的，具體情況可以按照上述程序進行處理。

欠錢不還法院強制執(zhí)行程序是怎樣的

欠錢不還如何起訴?程序是怎么樣的?

債務(wù)人欠錢不還會坐牢嗎

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴(yán)格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交

評論區(qū)