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對于干活的工錢欠錢不還怎么辦?

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 260人看過

一、干活的工錢欠錢不還怎么辦?

可以申請勞動仲裁處理,并要求按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資待遇。或者向法院知依法申請支付令,或者與用人道單位協(xié)商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達成和解協(xié)議;不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或內(nèi)者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

二、拖欠工資的法律責(zé)任

用人單位抄未及時向勞動者支付工資的,包括沒有及時支付勞動合同約定的工資、加班工資和其它勞動報酬,勞動者可依法單方解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金,同時用人單位仍有義務(wù)支付工資差額。用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動者勞動報酬的,或者用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的,將承擔(dān)以下法律后果:

(一)限期支付。用人單位沒有支付相關(guān)費用的,由勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償,也就是用人單位只要補付即可。

(二)差額支付。用人單位違反《勞動合同法》只要求用人單位按規(guī)定補足已經(jīng)支付金額與最低工資標(biāo)準(zhǔn)之間的差額即可,不必再加付補償金;

(三)加付賠償金。用人單位在勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償?shù)钠谙迌?nèi),逾期不支付的,勞動行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

用人單位與勞動者簽訂勞動合同后,應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格合同約定的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)和支付方式,在規(guī)定的時間內(nèi)支付工資待遇,對于欠工資不還的行為,是屬于違反勞動合同的情況,是需要追究相關(guān)法律責(zé)任的,具體情況可以按照上述程序進行處理。


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