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寧波
根據法律規定工傷當日算不算上班?
一、根據法律規定工傷當日算不算上班?
根據法律規定工傷當日算上班，因為此時勞動者已經在單位上班，所以應當是算做上班的，除此之外，他還能夠享受到工傷的待遇，具體如下。
1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療享受工傷醫療待遇。
2、職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
3、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄工傷保險藥品目錄工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付工傷保險診療項目目錄工傷保險藥品目錄工傷保險住院服務標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門食品藥品監督管理部門等部門規定。
4、職工住院治療工傷的伙食補助費以及經醫療機構出具證明報經辦機構同意工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交食宿費用從工傷保險基金支付基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。
5、工傷職工治療非工傷引發的疾病不享受工傷醫療待遇按照基本醫療保險辦法處理。
二、法律依據
《工傷保險條例》
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。
工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。
第三十一條 社會保險行政部門作出認定為工傷的決定后發生行政復議、行政訴訟的，行政復議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫療費用。
在我們的日常生活當中，對大多數勞動者他們受到傷害之后，第1個擔心自己的身體會不會留下一些隱患，第2個就是關于后續的生活費用如何來進行支撐，至于當時發生工作性傷害的那一天是否計算成為勞動日的話，可能并不是特別在意，但是還是需要提醒大家注意那天確實是屬于已經上班。
個人工傷鑒定申請書
什么情況下不屬于工傷？
工傷復發怎么處理，公司怎么處理？
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