在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
違反操作規程受傷的算不算工傷
一、違反操作規程受傷的算不算工傷
是否有違規操作，和認定工傷無關。工傷認定采取的是無過錯原則，即使違規所致，符合工傷認定標準的也屬于工傷。
律師提醒：如果發生事故，不論是否屬于職工違規操作造成的，用人單位都應該給受傷職工申請工傷認定。如果職工的行為屬于《工傷保險條例》中規定的不能認定為工傷的情形的，用人單位可以依法不給受傷職工申請工傷認定。所以，用人單位對勞動者進行安全教育培訓保證安全生產預防事故尤為重要。
二、不得認定工傷或視同工傷的情形
依據《工傷保險條例》第十六條的規定，職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
(一)故意犯罪的;
【認定要點】“明知自己的行為會發生危害社會的結果，井且希望或者放任這種結果發生，因而構成犯罪的，是故意犯罪”。“故意犯罪”的認定，應當以刑事偵查機關、檢察機關和審判機關的生效法律文書或者結論性意見為依據。過失犯罪不影響工傷認定，比如交通肇事罪、重大責任事故罪。
(二)醉酒或者吸毒的;
【認定要點】對于醉酒標準，可以參照《車輛駕駛人員血砸、呼氣灑精含量i詞值與檢驗》國家標準(GB19522-2004)。這一標準規定：駕駛人員血被中的酒精含量大于 (等于) 20毫克/100毫升、小于80毫克/100毫升的行為屬于飲酒駕車，含量大于(等于) 80毫克/100毫升的行為屬于醉酒駕車。公安機關交通管理部門、醫療機構等有關單位依法出具的檢測結論、診斷證明等材料，可以作為認定醉酒的依據。
(三)自殘或者自殺的。
【認定要點】“自殘”是指通過各種手段和方式傷害自己的身體，井造成傷害結果的行為。“自殺”是指通過各種手段和方式結束自己生命的行為。自殘或者自殺與工作沒有必然聯系，因此，不能認定工傷。實務中比較難做得到的是怎么證明自殘或者自殺。
一般職工因為自身違規操作導致受工傷之后，用人單位以職工自身過錯為由，往往都不予申請工傷認定。而有的職工也認為是自身存在過錯，也就認可了用人單位的做法。但其實工傷認定適用的是無過錯責任 ，只要職工自身不存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自殘或者自殺的情況，那就都可以認定屬于工傷。
被視同工傷認定程序是怎樣的？
誰能夠申請工傷認定
申請工傷認定應當注意什么？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
海岸工程建設項目時需要做些什么
2021-01-13被侵權人的范圍包括哪些
2020-11-20翻墻上網是違法行為嗎
2021-02-17填詞翻唱歌曲侵權嗎
2021-03-05學生交通事故怎么賠償
2021-01-21什么樣的合伙財產可以質押
2020-12-14土地承包經營權是否可以繼承
2021-01-22事實婚姻關系的子女怎么上戶口
2021-02-21船舶修理受傷由哪個法院管轄
2021-01-25口頭約定產生糾紛是否屬于合同糾紛
2021-02-14承包合同對方無法履行怎么處理
2020-11-12按揭批不下來免責條款怎么寫
2021-03-25建筑工屬于雇傭關系嗎
2020-11-30勞動合同到期不續簽有補償嗎
2021-01-09怎么保護商業秘密
2021-03-14不批準年假強休算曠工嗎
2020-12-12人事代理
2020-12-27勞動調解協議生效反悔怎么辦
2021-01-12人身意外險理賠流程是什么
2021-03-12保險法律關系的客體包括哪幾類
2020-11-23