一，九級工傷賠償標準2019具體有哪些

二、 工傷醫療費用

工傷醫療費用：治療工傷所需費用享受因工醫療待遇，這些費用一般包括住院所需的掛號費、住院費、醫療費、藥費等，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金中全額支付。但職工治療工傷應當到協議醫療機構就醫,情況緊急時可以先到就近醫療機構搶救。在非協議醫療機構急救的,脫離危險后應及時轉到協議醫療機構醫治。異地發生事故傷害在外地醫療機構救治的,經急救脫離危險后應轉入本市的協議醫療機構治療。工傷職工需要進行康復性治療的,須由協議醫療機構提出意見,并報經辦機構確認。

實踐中特別應當注意一點。為了督促用人單位積極申請工傷，社保機構對于申請工傷認定前發生的醫療費用不予賠付，由用人單位自行承擔。但是，如果用人單位或工傷人員對于工傷認定不服，進行復議或行政訴訟的，不影響社?；鹳r付此期間的工傷醫療費。

三、 康復治療費

工傷職工需要進行康復性治療的,須由協議醫療機構提出意見,并報經辦機構確認。

符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金中支付。

四、 停工留薪期工資

工傷職工能享受不超過12個月的停工留薪期待遇，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。傷情嚴重或者情況特殊,經市勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。

五、 護理費

護理費=護理人員工資×護理時間。家屬護理的，按照家屬的實際工資計算;家屬沒有工資或者找護工護理的，按照護理行業平均工資計算;用人單位安排人員護理的，按照護理行業平均工資計算;用人單位安排人員護理的，護理費不再計算。護理時間按照住院期限計算，醫院或者鑒定機構出具證明出院以后繼續護理的，按照證明上顯示的繼續護理時間計算。護理人數原則上為一人，醫院或者鑒定機構出具證明需一人以上護理的，按照證明上顯示的人數計算，但護理人數最多不超過三人。

六、 停工留薪期間護理費

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，經收治的醫療機構出具證明，由所在單位派人陪護或者按照統籌地區上年度職工月平均工資40%的標準按月發給陪護費。因是否需要陪護發生爭議的，提請勞動能力鑒定委員會確認。標準：統籌地區上年度職工月平均工資×(停薪留薪期-住院天數)×40%

七、 生活護理費

工傷職工經鑒定構成傷殘，并存在護理依賴的，支付生活護理費。生活護理費根據護理依賴等級確定，護理依賴等級分為生活全部不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三個等級，分別按照統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%、30%支付。從工傷保險基金中支付。

八、住院伙食補助費

工傷人員住院治療工傷期間的伙食補助費 直轄市、副省級城市和省會城市：25元/天/人;其他地區：20元/天/人

九、 一次性傷殘補助金

標準為9個月的本人工資。

如果本人發生工傷或者患職業病前12個月平均月繳費工資低于當地政府公布職工月平均工資的60%，一次性傷殘補助金

十、一次性工傷醫療補助金

根據工傷職工傷殘等級確定，按照統籌地區上年度職工月平均工資的固定月數計算，在解除或者終止勞動關系時一次性支付。五級的一次性工傷醫療補助金為：8個月的職工月平均工資，針對患職業病的工傷職工，一次性工傷醫療補助金在上述標準的基礎上增發30%。

工傷的賠償標準在有關法律上有著詳細的規定，只要自己操作在合理的區間，自己的權益維護就會有著積極的意義，但是最為重要的就是自己需要積極的準備有關的資料，只有通過一定的審核后問題的解決才會有著實際上的操作可能，因此自己需要留意。

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