只要自己能夠確認在工作的時候發生了工傷事故不是因為自己喝了酒或者跟別人打架的這種行為所以才導致的，職工在申報工傷事故的時候不需要過多的去考慮其他的因素的，大多數工傷認定跟自己所預期的結果肯定會是一樣的。但是職工肯定會擔心工傷認定后工資會怎么辦的這個問題的。

一、在我國工傷認定后工資會怎么辦?

依據《工傷保險條例》，如果認定為工傷之后

第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

停工留薪期長短因個人傷情，依據工傷管理部門《工傷醫療終結標準》確定。

二、工傷認定的程序是怎樣的?

1、先提交工傷認定申請。《工傷保險條例》規定，職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

2、工傷認定申請批準后到指定地接受鑒定。申請人提供材料完整的，勞動能力鑒定委員會應當及時組織鑒定，勞動能力鑒定委員會應當提前通知工傷職工進行鑒定的時間、地點以及應當攜帶的材料，并在收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論。傷情復雜、涉及醫療衛生專業較多的，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。

三、哪些情況下可以認定為工傷?

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

在工傷認定后對當前的這種安全事故也正式的定性成為了工傷了，那么之前停發的工資公司必須要全部的給職工個人補上的，從住院治療期間到能夠恢復到正常上班的狀態的所有的工資都應該正常的給職工發放，不過發放的時間得由工傷鑒定委員會來決定，不是職工自己想要多少就給多少個。

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