現(xiàn)在我國(guó)人口老齡化情況嚴(yán)重，很多人退休后還想找些事情做，退休教師、技術(shù)人員被企業(yè)返聘的情況比較普遍。車間發(fā)生安全事故，可能導(dǎo)致職工人員傷亡，這種因工受傷的，可以申請(qǐng)工傷鑒定。那么，返聘人員認(rèn)定工傷的待遇是怎樣的?下面我們通過(guò)本文具體了解下。

一、返聘人員認(rèn)定工傷的待遇是怎樣的?

1、治(醫(yī))療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用必須符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。

3、外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

4、康復(fù)治療費(fèi)。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費(fèi)用，符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的本條第三款規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

5、輔助器具費(fèi)。工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。

6、一次性傷殘補(bǔ)助金。標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資;五級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為14個(gè)月的本人工資，七級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為10個(gè)月的本人工資;九級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資。

7、傷殘津貼。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金。職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%。

二、返聘人員工傷賠償責(zé)任由誰(shuí)承擔(dān)?

隨著我國(guó)人口老齡化的加重，越來(lái)越多的退休人員被用人單位返聘，由于用工雙方存在的是勞務(wù)關(guān)系，這就直接影響了退休返聘人員合法權(quán)益的保護(hù)，尤其是對(duì)退休返聘人員發(fā)生工傷時(shí)如何處理存在著極大的爭(zhēng)議。因此，應(yīng)該借鑒上海市的有關(guān)規(guī)定，直接視為特殊勞動(dòng)關(guān)系，一旦發(fā)生工傷直接依照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付，這樣才能更好地維護(hù)退休返聘人員的合法權(quán)益。我國(guó)《憲法》也明確規(guī)定中華人民共和國(guó)公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)，即使是退休返聘人員也享有勞動(dòng)的權(quán)利，并因此受到法律的保護(hù)。

同時(shí)，退休返聘人員和用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂聘用合同，并在合同中明確約定勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)以及醫(yī)療保險(xiǎn)待遇以及因工作發(fā)生的意外事故的賠償責(zé)任等，在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，能夠直接按照合同約定來(lái)執(zhí)行，避免因缺少法律規(guī)定而產(chǎn)生糾紛。對(duì)于未簽訂聘用合同或者合同中未專門約定，在發(fā)生工傷后，如果單位繳納了工傷保險(xiǎn)，應(yīng)該由工傷保險(xiǎn)支付;如果未繳納工傷保險(xiǎn)，則應(yīng)該有用人單位按照工傷保險(xiǎn)條例的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處理。當(dāng)然用人單位也可以給退休返聘人員購(gòu)買雇主責(zé)任險(xiǎn)，在工作期間發(fā)生傷亡事故的，在保險(xiǎn)范圍內(nèi)，保險(xiǎn)公司理賠，這樣不僅能加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，也能降低企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。

綜上所述，返聘人員雖然是離退休人員，但是也應(yīng)該和企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，這樣才能保證勞動(dòng)權(quán)益。因工受傷的，可以拿到賠償。返聘人員認(rèn)定工傷的待遇包括醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、傷殘金、醫(yī)療補(bǔ)助金及傷殘津貼等。由于返聘人員一般不用繳納社會(huì)保險(xiǎn)，工傷賠償費(fèi)用要企業(yè)承擔(dān)。

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