工傷認定的這種事情是急不來的，且不說在申請工傷認定之前要準備很多必備的材料，就算是材料全部都遞交到了工傷認定機構(gòu)，工傷認定機構(gòu)也不可能一時半會兒的就馬上下達工傷認定的結(jié)果的。所以有很多職工在工傷認定沒有確切結(jié)論之前就特別的擔心，還未工傷認定期間工資的依據(jù)是什么?

一、還未工傷認定期間工資的依據(jù)是什么?

停工留薪期內(nèi)，原工資照發(fā)。

工傷職工還沒有認定期間，工傷職工不出勤是否有工資，要看雙方屬于停工留薪期。停工留薪期是指停止工作，治療工傷期間，包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間，憑職工就診的簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)，或者簽訂服務協(xié)議的工傷康復機構(gòu)根據(jù)職工傷情出具的休養(yǎng)證明，由用人單位按當?shù)?a href='http://www.6065bob.com/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期超過12個月或者有爭議的，需經(jīng)設區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認。

工傷職工停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期滿，需要繼續(xù)治療休養(yǎng)的，憑治療工傷醫(yī)療機構(gòu)書面證明，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇，由所在單位按不低于病假工資標準支付生活津貼。沒有醫(yī)療機構(gòu)書面休養(yǎng)證明的，不支付工資福利待遇。

二、工傷認定

1、《工傷保險條例》中第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

2、《工傷保險條例》中第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇;

職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

從理論上來說，還未工傷認定期間工資的問題國家規(guī)定的是照發(fā)不誤，可是實際操作的過程當中有些企業(yè)在沒有工傷認定結(jié)論之前不會正常的給職工發(fā)工資，因為不排除此次安全事故是員工個人造成的結(jié)果。所以公司等到工傷認定結(jié)果下來了，再全部補發(fā)之前沒有發(fā)的工資的這種做法也是可以的。

申請工傷認定的程序

2020年最新工傷認定標準

哪些情況下應終止工傷認定？