工傷分為好幾個階級的傷級鑒定，在工地中難免會發生一些大大小小的工傷，用人單位也應向此員工在精神上和身體上進行一定的賠償。如果工傷嚴重，也可以去相關的部門進行傷級鑒定，從而取得更高的賠償。那么，工傷認定舉證格式又是什么？下面小編問大家帶來了工傷認定舉證格式的一篇范文。

一、范文

工傷認定舉證答辯書

答辯人：××鑄造有限公司，地址：××市××工業區。法定代表人：×××，職務：董事長兼總經理，聯系電話 ：

第三人：×××，男，苗族，×年×月×出生，××省××縣××鄉××村人，現暫住××市××鎮××村。

答辯人于×年×月×日收到貴局送達的《工傷認定舉證告知書》(×社告【 】第 號)，現就第三人身份和受傷經過情況答辯如下：

一、第三人并非答辯人公司職工，雙方未構成勞動關系。按照本公司規定，應聘人員需提供身份證復印件，并填寫《企業職工聘用登記表》，報公司人事部門批準后才安排工作崗位。但第三人未經公司主管部門審批同意，即私自隨其親屬到公司學習壓鑄技術。上崗前既未經過招聘登記和面試培訓，也未簽訂勞動合同。因此，雙方不存在勞動關系。

二、第三人擅自操作受傷，其責任應當自負。據了解，今年春節過后，他隨同親屬外出務工。因文化低，無專業技術，一時難以找到工作，便由親屬私自帶入公司壓鑄車間偷學技術。本想學到技術后好找工作，不料，剛上班操作壓鑄機即受傷。主要原因是他來自偏遠貧困的農村，從來沒有接觸過機器，根本不懂機器性能和操作規程，缺少安全意識，嚴重違章才導致事故發生。

據答辯人調查，第三人隨同親屬來到壓鑄車間時，剛好車間主任因病請假，根本沒有安排他工作。別人誤以為他是新來員工，才沒有阻止。

三、第三人申訴理由，有悖情理。事發后，答辯人出于人道主義，立即將他送往醫院治療，并支付了全部醫療費用。不料，他不僅不知感恩，反而以此為由要求答辯人承擔工傷補償責任，真是好人難做。當時，公司領導曾向他親屬詢問事故發生經過情況，其親屬也坦白承認，事先未與公司任何人打過招呼，確實是自己將他帶入車間上班，并未辦理招工手續。

鑒于上述情況，答辯人認為，第三人未辦理錄用手續，與公司不存在勞動關系;他擅自進入壓鑄車間偷學技術受傷，依法不能認定為工傷。請貴局依據本案實際情況，駁回第三人訴請，以維護答辯人的合法權益。

此致

×××人力資源和社會保障局

答辯人：×××鑄造有限公司(蓋章)

年 月 日

二、附舉證材料：

1、第三人親屬×××檢討書;

2、事故現場見證人證人證言。

附注：用人單位收到《工傷認定舉證告知書》(亦稱工傷認定調查核實告知書或通知書)后，如果不認為是工傷或者對受傷職工身份有異議，可在舉證期限內作出書面答辯，并提供相關證據。用人單位若拒絕答辯舉證，社會保險行政部門將按《工傷認定辦法》(人力資源和社會保障部令第8號)第17條規定，根據受傷害職工提供的證據或者調查取得的證據，依法作出認定結論。

針對用人單位提出的異議，如果受傷害職工需要舉證答辯的，可參照本文書格式撰寫。至于答辯人陳述的事實與理由，只不過是一面之詞，經辦人不能偏信偏聽。所述情況是否屬實，是否應當采信，只有經過調查核實后才能確定。

當然，也有許多公司為公司內部的員工買了意外險等一些保險，這樣一來，公司就會交給保險公司進行處理，在這個過程中，如果您與保險公司的協商達不成一致，公司也不管不顧。那么，工傷認定舉證格式我們要了解清楚，可以將其在人們法院進行訴訟，自己應學會用法律武器來維護自己的合法權利。

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