工傷分為好幾個階級的傷級鑒定,在工地中難免會發生一些大大小小的工傷,用人單位也應向此員工在精神上和身體上進行一定的賠償。如果工傷嚴重,也可以去相關的部門進行傷級鑒定,從而取得更高的賠償。那么,工傷認定舉證格式又是什么?下面小編問大家帶來了工傷認定舉證格式的一篇范文。
一、范文
工傷認定舉證答辯書
答辯人:××鑄造有限公司,地址:××市××工業區。法定代表人:×××,職務:董事長兼總經理,聯系電話 :
第三人:×××,男,苗族,×年×月×出生,××省××縣××鄉××村人,現暫住××市××鎮××村。
答辯人于×年×月×日收到貴局送達的《工傷認定舉證告知書》(×社告【 】第 號),現就第三人身份和受傷經過情況答辯如下:
一、第三人并非答辯人公司職工,雙方未構成勞動關系。按照本公司規定,應聘人員需提供身份證復印件,并填寫《企業職工聘用登記表》,報公司人事部門批準后才安排工作崗位。但第三人未經公司主管部門審批同意,即私自隨其親屬到公司學習壓鑄技術。上崗前既未經過招聘登記和面試培訓,也未簽訂勞動合同。因此,雙方不存在勞動關系。
二、第三人擅自操作受傷,其責任應當自負。據了解,今年春節過后,他隨同親屬外出務工。因文化低,無專業技術,一時難以找到工作,便由親屬私自帶入公司壓鑄車間偷學技術。本想學到技術后好找工作,不料,剛上班操作壓鑄機即受傷。主要原因是他來自偏遠貧困的農村,從來沒有接觸過機器,根本不懂機器性能和操作規程,缺少安全意識,嚴重違章才導致事故發生。
據答辯人調查,第三人隨同親屬來到壓鑄車間時,剛好車間主任因病請假,根本沒有安排他工作。別人誤以為他是新來員工,才沒有阻止。
三、第三人申訴理由,有悖情理。事發后,答辯人出于人道主義,立即將他送往醫院治療,并支付了全部醫療費用。不料,他不僅不知感恩,反而以此為由要求答辯人承擔工傷補償責任,真是好人難做。當時,公司領導曾向他親屬詢問事故發生經過情況,其親屬也坦白承認,事先未與公司任何人打過招呼,確實是自己將他帶入車間上班,并未辦理招工手續。
鑒于上述情況,答辯人認為,第三人未辦理錄用手續,與公司不存在勞動關系;他擅自進入壓鑄車間偷學技術受傷,依法不能認定為工傷。請貴局依據本案實際情況,駁回第三人訴請,以維護答辯人的合法權益。
此致
×××人力資源和社會保障局
答辯人:×××鑄造有限公司(蓋章)
年 月 日
二、附舉證材料:
1、第三人親屬×××檢討書;
2、事故現場見證人證人證言。
附注:用人單位收到《工傷認定舉證告知書》(亦稱工傷認定調查核實告知書或通知書)后,如果不認為是工傷或者對受傷職工身份有異議,可在舉證期限內作出書面答辯,并提供相關證據。用人單位若拒絕答辯舉證,社會保險行政部門將按《工傷認定辦法》(人力資源和社會保障部令第8號)第17條規定,根據受傷害職工提供的證據或者調查取得的證據,依法作出認定結論。
針對用人單位提出的異議,如果受傷害職工需要舉證答辯的,可參照本文書格式撰寫。至于答辯人陳述的事實與理由,只不過是一面之詞,經辦人不能偏信偏聽。所述情況是否屬實,是否應當采信,只有經過調查核實后才能確定。
當然,也有許多公司為公司內部的員工買了意外險等一些保險,這樣一來,公司就會交給保險公司進行處理,在這個過程中,如果您與保險公司的協商達不成一致,公司也不管不顧。那么,工傷認定舉證格式我們要了解清楚,可以將其在人們法院進行訴訟,自己應學會用法律武器來維護自己的合法權利。
工傷鑒定的時效是多久
工傷職工舊傷復發由誰確認
工傷保險賠償范圍是什么
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