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寧波
勞動者工傷認定后多久給補償？
現在很多單位對職工權益保障問題做得很差，部分單位甚至有虐待勞動者的現象，那么勞動者在這種情況的下遭受的傷害是可以申請工傷認定的，嚴重的用人單位可能還會有刑事方面的責任，那么今天小編就來告訴大家到底工傷認定后多久給補償。
一、什么是工傷?
工傷，是相對于非因公負傷而言，是因公負傷的簡稱。之前由于體制的原因我國國家機關、事業單位干部職工因工作原因負傷致殘通常采用該術語，現行《工傷保險條例》已經適用于普通事業單位職工，公傷只存在于國家機關公務員和參照公務員法管理的事業單位和社會團體人員，對于與國家機關、參照公務員法管理的事業單位和社會團體之間形成勞動關系的其他工作人員仍然適用工傷。
二、工傷怎么賠償?
先申請工傷認定。單位應自事故傷害發生之日起30日內，受傷害職工在事故傷害發生之日起1年內，可以直接提出工傷認定申請。工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交：
(1)勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明;(如果是事實勞動關系，用人單位不承認，則應向勞動爭議仲裁委員會申請確認事實勞動關系)。
(2)醫療機構出具的受傷后診斷證明書等。二、勞動能力鑒定(傷殘等級鑒定)。工傷職工停工留薪期滿或期內傷情處于相對穩定狀態，可提出勞動能力鑒定申請，填寫《工傷職工勞動能力鑒定(確認)表》；
提交：
(1)工傷認定決定書或《工傷證》的復印件1份;
(2)被鑒定人的身份證復印件1份、一寸照片2張;
(3)被鑒定人的病歷、診斷證明、理化檢驗報告、ct、x光片等診療資料的復印件;
(4)其他。三、工傷待遇。
傷殘包括：
⑴醫療費，
⑵住院伙食補助費，
⑶護理費，
⑷一次性傷殘補助金：勞動者月工資×法定月份數(不同的傷殘等級月份數不等)，
⑸一次性醫療補助金：職工平均月工資標準×法定月份數(不同的傷殘等級對應不同的月份數)，
⑹一次性傷殘就業補助金或傷殘津貼，
⑺停工留薪期工資：治療時間(不同傷情時間不同)×勞動者受傷前12個月平均工資，
⑻后續治療費，
⑼殘疾輔助器具費，
⑽交通費等。
綜上所述，在用人單位沒有為勞動者申請工傷認定的情況下，勞動者一定要及時申請勞動部門鑒定，切實維護好自己的利益，以上就是小編為大家整理的有關工傷認定后多久給補償的相關問題，希望可以幫助到大家。
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