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四川省工傷認定年齡是否有限制

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-15 · 353人看過

其實國家對于工傷認定的要求也是比較嚴格的，工傷認定當中的最關鍵的主體無非就是用人單位和勞動者。除了對工傷認定的范圍有著明確規定以外，全國各地實際上對于工傷認定的年齡問題，也是廣大勞動者比較關心的。就比如說四川省內的勞動者要進行工傷認定的話，對于四川省工傷認定年齡是否有限制?這也是需要參考的一個因素。

一、四川省工傷認定年齡是否有限制?

一般而言，男60歲以下，女50歲以下。即是退休年齡之前。已享受養老保險待遇的退休人員，與再就業時的用人單位之間形成的用工關系不構成勞動關系，再就業受傷不應認定為工傷。

二、工傷認定需要什么材料?

出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申報登記表》、《工傷認定申請表》、《工傷申報證據清單》。并提交下列材料：

1、《勞動合同書》復印件，或確立的有效證明，

2、受傷害職工《職工居民身份證》復印件;

3、醫療機構出具的受傷害后診斷病歷或職業病診斷書(或職業病診斷鑒定書);

4、兩人以上旁證證明(證人證言)

5、屬于下列情況的還應提供相關證明材料：

(1)因工外出期間，由于工作原因，受到交通事故或其它意外傷害的，需提交如“派工單”、“出差通知書”，或者其它能證明因工外出的“原始證明”材料;

(2)屬于上下班受機動車事故傷害的，需提交上下班的作息時間表、單位至職工居住地的正常路線圖;公安交通管理部門的《交通事故責任認定書》和《交通事故損害賠償調解書》;個人駕駛機動車發生交通事故的，需提供機動車駕駛證;

(3)屬于交通事肇事逃逸的，需提交公安交通管理部門的相關證明;

(4)屬于借用、勞務輸出人員，需提交雙方單位的協議書;借用或勞務輸入單位的事故調查報告;并由勞動關系所在單位申報并提交勞動合同文本或其它建立勞動關系的有效證明;勞務輸出職工名單(需經雙方單位蓋章確認);

(5)直系親屬代表傷亡職工提出工傷認定申請的，還需提交有效的委托證明、直系親屬關系證明;

(6)單位工會組織代表傷亡職工提出工傷認定申請的，還需提交單位工會介紹信、辦理人身份證明;

6、區工傷申報經辦部門在接到申訴人提供的材料后，認真審查，對材料完整、符合申報條件的，開具《受理通知書》，并報送蘇州市勞動和社會保障局審查認定;對不符合工傷受理范圍的，出具《不予受理通知書》。

一般情況下，國家規定到了法定退休年紀以后，再就業的人員就不按照正常的勞動關系進行處理了。因此，四川省工傷認定年齡規定的是男方在60周歲以下，女方在50周歲以下，也就是說在退休年齡之前遇到工傷的話都可以申請工傷認定。當然還有一點就是，如果是屬于未成年人的話，未成年人在用人單位的意外傷害，不按照工傷進處理。

申請工傷認定應當注意什么？

超過工傷認定的時效,怎樣處理

工傷認定申請書格式要求

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