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寧波
工傷認定單位不賠償如何維權？
用人單位職工在工作中受到傷害或者患上職業病，是可以通過工傷認定來申請賠償的，但是在現實生活當中并不是申請了工傷認定就一定會有賠償，有些用人單位的職工雖然申請了工傷認定，但是遲遲拿不到賠償金，那么在面臨工傷認定單位不賠償怎么辦呢?下面就由小編來告訴大家如何維權
一、先申請工傷認定。
單位應自事故傷害發生之日起30日內，受傷害職工在事故傷害發生之日起1年內，可以直接提出工傷認定申請。工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交：
(1)勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明;(如果是事實勞動關系，用人單位不承認，則應向勞動爭議仲裁委員會申請確認事實勞動關系)。
(2)醫療機構出具的受傷后診斷證明書等。
工傷職工停工留薪期滿或期內傷情處于相對穩定狀態，可提出勞動能力鑒定申請，填寫《工傷職工勞動能力鑒定(確認)表》，提交：????
(1)工傷認定決定書或《工傷證》的復印件 1份;
(2)被鑒定人的身份證復印件 1份、一寸照片2張;
(3)被鑒定人的病歷、診斷證明、理化檢驗報告、 CT、X光片等診療資料的復印件;(4)其他。
三、工傷待遇。
傷殘包括：
⑴醫療費，
⑵住院伙食補助費；
⑶護理費；
⑷一次性傷殘補助金：勞動者月工資×法定月份數(不同的傷殘等級月份數不等)；
⑸一次性醫療補助金：重慶職工平均月工資標準×法定月份數(不同的傷殘等級對應不同的月份數)；
⑹一次性傷殘就業補助金或傷殘津貼；
⑺停工留薪期工資：治療時間(不同傷情時間不同)×勞動者受傷前12個月平均工資；
⑻后續治療費，⑼殘疾輔助器具費，⑽交通費等；
協商賠償不成，用人單位所在地或事故發生地申請勞動爭議仲裁、訴訟。
綜上所述，當用人單位職工在面臨身體受到侵害時，申請工傷認定單位不賠償，職工遲遲拿不到賠償金時，這時我們勞動者的利益就遭受到了侵害，那么如何進行利益的維護，以及怎樣來維護已遭受的到的利益侵害呢，上述只是一部分的辦法，具體在工作中受到侵害的職工需要進行維權，可以咨詢相關律師。
2020年最新工傷傷殘賠償標準
五級工傷能賠償多少錢
四級醫療事故輕微責任賠償標準是什么?
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