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勞動者在恢復(fù)期間新單位能查工傷記錄嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-24 · 679人看過

一、勞動者在恢復(fù)期間新單位能查工傷記錄嗎

能夠查出來的。工傷職工停工留薪期(停止工作,治療工傷期間),是法律法規(guī)規(guī)定的用于治療工傷,使其恢復(fù)健康而繼續(xù)從事工作的期間,如工傷職工在此期間到其他單位工作,嚴(yán)重影響傷情恢復(fù),與勞動法規(guī)立法原旨相悖,極大地?fù)p害用人單位利益。雖然,工傷職工停工留薪期是按照醫(yī)療機構(gòu)書面證明,或者經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的,但是,停工留薪期的期限應(yīng)當(dāng)是以職工傷情變化而定。工傷職工停工留薪期到其他單位工作,說明其身體狀況已經(jīng)達到了勞動能力恢復(fù)。

二、申請流程

1.工傷認(rèn)定申請主體

⑴用人單位申請工傷認(rèn)定:當(dāng)職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的的場合,用人單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定,此系其法定義務(wù)。

⑵受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認(rèn)定:在用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的場合,受傷害職工或者其直系親屬、工會組織可直接依法申請工傷認(rèn)定。據(jù)此,此種申請必須滿足一個前提條件,那就是用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請。而非職工一發(fā)生事故傷害或者一按職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病時就可以由受傷害職工或者其直系親屬、工會組織直接申請工傷認(rèn)定。此種場合的直接申請工傷認(rèn)定就受傷害職工或者其直系親屬來說,是其民事權(quán)利而非義務(wù)。同時,法律授權(quán)工會組織也享有工傷認(rèn)定申請權(quán),以維護受傷害職工的合法權(quán)益。

2.工傷認(rèn)定管轄

⑴社會保險行政部門。具體的說,應(yīng)當(dāng)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

⑵依規(guī)定應(yīng)向省級社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請的,根據(jù)屬地原則應(yīng)向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門提出。

3.認(rèn)定申請時限

⑴用人單位申請工傷認(rèn)定時限:30日,自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。遇有特殊情況,經(jīng)報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當(dāng)延長。至于何為“特殊情況”及何為“適當(dāng)延長”由社會保險行政部門酌情認(rèn)定、決斷。上述期間內(nèi),用人單位未申請工傷認(rèn)定的,受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認(rèn)定始得直接申請工傷認(rèn)定。

⑵受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認(rèn)定時限:1年,自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。該期間為除斥期間。

4.工傷認(rèn)定材料提交

⑴填寫由人力資源和社會保障部部統(tǒng)一制定的《工傷認(rèn)定申請表

勞動合同文本復(fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明

⑶醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

申請人提供材料不完整的,社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在15個工作日內(nèi)以書面形式一次性告知工傷認(rèn)定申請人需要補正的全部材料。

5.受理或不予受理

⑴受理條件:

①申請材料完整

②屬于社會保險行政部門管轄

③受理時效尚未經(jīng)過

④申請主體適格。

上述四個條件須同時滿足,否則,申請將不會被受理。

社會保險行政部門受理的,應(yīng)當(dāng)書面告知申請人并說明理由。

⑵不予受理:應(yīng)當(dāng)書面告知申請人并說明理由。

6.證據(jù)的調(diào)查核實

⑴社會保險行政部門根據(jù)需要可以對提供的證據(jù)進行調(diào)查核實

⑵社會保險行政部門調(diào)查核實,應(yīng)由兩名以上人員共同進行,并出示執(zhí)行公務(wù)的證件

⑶調(diào)查核實時,依法行使職權(quán)并履行法定保密義務(wù)

⑷根據(jù)工作需要,委托其他統(tǒng)籌地區(qū)的社會保險行政部門或相關(guān)部門進行調(diào)查核實。

⑸.舉證責(zé)任:

①原則上,適用誰主張,誰舉證。否則,承擔(dān)舉證不能的不利后果

②職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷,用人單位不認(rèn)為是工傷的情況下,由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的,社會保險行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。

7.工傷認(rèn)定決定

⑴認(rèn)定決定包括工傷或視同工傷的認(rèn)定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認(rèn)定決定

⑵社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。但是事實清楚,權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確的,15天內(nèi)應(yīng)作出決定。

⑶工傷認(rèn)定決定應(yīng)當(dāng)依法載明必記事項

⑷工傷認(rèn)定決定應(yīng)加蓋社會保險行政部門工傷認(rèn)定專用印章。

8.送達與抄送

⑴社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自工傷認(rèn)定決定作出之日起20個工作日內(nèi),將工傷認(rèn)定決定送達工傷認(rèn)定申請人以及受傷害職工(或其直系親屬)和用人單位,并抄送社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。

⑵工傷認(rèn)定法律文書的送達按照《民事訴訟法》有關(guān)送達的規(guī)定執(zhí)行。

9.復(fù)議或訴訟

職工或者其直系親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認(rèn)定決定不服的,可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

10.資料存檔

工傷認(rèn)定結(jié)束后,社會保險行政部門應(yīng)將工傷認(rèn)定的有關(guān)資料至少保存50 年。

勞動者在工傷期間應(yīng)積極的按照勞動法律進行辦理,治療相應(yīng)的工傷傷害。治療痊愈后到我國的勞動鑒定部門,對自身的實際傷害進行相關(guān)的鑒定,按照鑒定報告出具的傷殘等級要求相關(guān)的勞動賠償,保護自身的勞動權(quán)益。



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