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什么叫工傷關聯(lián)性鑒定?

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 415人看過

一、什么叫工傷關聯(lián)性鑒定?

工傷關聯(lián)性鑒定,是工傷職工遭受事故傷害之后,治療工傷期間出現(xiàn)的疾病,或者工傷職工死亡是否有工傷導致的鑒定活動,正確的說法是疾病(死亡)與工傷關聯(lián)性鑒定。

疾病與工傷關聯(lián)性鑒定,初次鑒定由設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會負責,再次鑒定由所在省、直轄市、自治區(qū)勞動能力鑒定委員會負責。

《工傷保險實施辦法》第十九條,勞動能力鑒定委員會承擔以下鑒定或確認工作:

(一)工傷職工勞動能力的鑒定;

(二)延長停工留薪期的確認;

(三)配置輔助器具的確認;

(四)疾病與工傷關聯(lián)的確認;

(五)供養(yǎng)親屬完全喪失勞動能力的鑒定;

(六)工傷康復的確認;

(七)工傷職工舊傷復發(fā)的確認;

(八)其他受委托的勞動能力鑒定。

二、工傷事故責任認定如何進行?

(一)構成工傷事故責任的要件。

確定某一事故是否工傷事故,用人單位是否應按無過錯責任承擔賠償責任。構成工傷事故要件:

1、職工與用人單位必須存在勞動關系;

2、職工必須有人身損害事實;

3、職工的損害必須是在其履行工作職責的過程中發(fā)生;

4、事故與職工受到的損害之間有因果關系;

5、事故不是由于職工自身故意引起的。

(二)勞動者是否與用人單位之間是否建立了勞動關系的判斷標準。

1、是否訂立了勞動合同;

2、是否存在事實勞動關系。可參考以下因素:雙方是否有隸屬關系,用人單位與勞動者是管理與被管理的關系,職工由用人單位負責管理,按約定參加生產(chǎn)和工作; 由用人單位組織工資分配,按規(guī)定或約定為職工支付勞動報酬; 職工一般在用人單位提供的工作場工作

(三)職工必須有人身損害事實。

1、首先,工傷事故造成的損害是人身損害;

2、其次,職工是工傷事故所造成的損害的承受者。

(四)事故不是由職工故意引起的。

所謂故意,是行為人明明知道自己的行為可能會引起一定的傷害后果,而去積極地追求這種后果的發(fā)生或者對結果是否發(fā)生持放任態(tài)度。

職工違章引起的傷亡事故不可以認定為工傷事故。新的《工傷保險條例》沒有對此做出規(guī)定,但是《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》第九條規(guī)定,蓄意違章不應認定為工傷。對于《條例》沒有規(guī)定的事項,可以根據(jù)《辦法》來處理。

綜合上面所說的,工傷關聯(lián)性的鑒定在一般的情況之下是不會進行做的,只有產(chǎn)生了某種情形才會進行處理,只要工傷部門是鑒定為工傷關聯(lián)性的鑒定那么對于用人單位就要按工傷的條款來進行處罰,從而保障到受害者的合法權益。


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陳鳴蔚律師,中共黨員,畢業(yè)于“南粵警官的搖籃”——廣東警官學院,系司法部注冊律師,中華全國律師協(xié)會會員,珠海市律師協(xié)會職務與經(jīng)濟犯罪辯護委員會委員,現(xiàn)執(zhí)業(yè)于廣東瀛凱邦律師事務所。 陳鳴蔚律師具備豐富的刑事辯護經(jīng)驗,辦理的案件涉及行賄罪、受賄罪、濫用職權罪等職務類犯罪以及虛開增值稅專用發(fā)票罪、銷售假冒注冊商標的商品罪、信用卡詐騙罪等經(jīng)濟類犯罪。典型案例:代理黎某某涉嫌行賄罪一案,在涉案標的達50萬元的情況下,最終法院僅判處一年有期徒刑;代理陳某某涉嫌虛開增值稅專用發(fā)票罪一案,在涉案稅額高達800萬余元的情況下,在審查起訴階段積極向公訴機關發(fā)表意見,公訴機關最終同意在本案中適用認罪認罰程序,法院僅判處四年有期徒刑。 陳鳴蔚律師熟悉各類債權債務糾紛,曾為銀行、汽車貸款公司、資產(chǎn)管理公司等金融機構提供訴訟以及非訴法律服務,案件類型包括金融借款合同糾紛、信用卡糾紛等;同時辦理了大量刑民交叉的案件,熟悉信用卡詐騙罪、貸款詐騙罪等經(jīng)濟類犯罪特點,能夠準確對案件進行分析并制定相應訴訟及非訴策略,為當事人取得良好的效果。 陳鳴蔚律師常年為企業(yè)和個人提供專項法律服務,能夠及時、有效處理各類合同糾紛,多次為

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