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寧波
什么叫工傷關聯(lián)性鑒定？
一、什么叫工傷關聯(lián)性鑒定？
工傷關聯(lián)性鑒定，是工傷職工遭受事故傷害之后，治療工傷期間出現(xiàn)的疾病，或者工傷職工死亡是否有工傷導致的鑒定活動，正確的說法是疾病(死亡)與工傷關聯(lián)性鑒定。
疾病與工傷關聯(lián)性鑒定，初次鑒定由設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會負責，再次鑒定由所在省、直轄市、自治區(qū)勞動能力鑒定委員會負責。
《工傷保險實施辦法》第十九條，勞動能力鑒定委員會承擔以下鑒定或確認工作：
(一)工傷職工勞動能力的鑒定;
(二)延長停工留薪期的確認;
(三)配置輔助器具的確認;
(四)疾病與工傷關聯(lián)的確認;
(五)供養(yǎng)親屬完全喪失勞動能力的鑒定;
(六)工傷康復的確認;
(七)工傷職工舊傷復發(fā)的確認;
(八)其他受委托的勞動能力鑒定。
二、工傷事故責任認定如何進行?
(一)構成工傷事故責任的要件。
確定某一事故是否工傷事故，用人單位是否應按無過錯責任承擔賠償責任。構成工傷事故要件：
1、職工與用人單位必須存在勞動關系;
2、職工必須有人身損害事實;
3、職工的損害必須是在其履行工作職責的過程中發(fā)生;
4、事故與職工受到的損害之間有因果關系;
5、事故不是由于職工自身故意引起的。
(二)勞動者是否與用人單位之間是否建立了勞動關系的判斷標準。
1、是否訂立了勞動合同;
2、是否存在事實勞動關系。可參考以下因素：雙方是否有隸屬關系，用人單位與勞動者是管理與被管理的關系，職工由用人單位負責管理，按約定參加生產(chǎn)和工作; 由用人單位組織工資分配，按規(guī)定或約定為職工支付勞動報酬; 職工一般在用人單位提供的工作場工作
(三)職工必須有人身損害事實。
1、首先，工傷事故造成的損害是人身損害;
2、其次，職工是工傷事故所造成的損害的承受者。
(四)事故不是由職工故意引起的。
所謂故意，是行為人明明知道自己的行為可能會引起一定的傷害后果，而去積極地追求這種后果的發(fā)生或者對結果是否發(fā)生持放任態(tài)度。
職工違章引起的傷亡事故不可以認定為工傷事故。新的《工傷保險條例》沒有對此做出規(guī)定，但是《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》第九條規(guī)定，蓄意違章不應認定為工傷。對于《條例》沒有規(guī)定的事項，可以根據(jù)《辦法》來處理。
綜合上面所說的，工傷關聯(lián)性的鑒定在一般的情況之下是不會進行做的，只有產(chǎn)生了某種情形才會進行處理，只要工傷部門是鑒定為工傷關聯(lián)性的鑒定那么對于用人單位就要按工傷的條款來進行處罰，從而保障到受害者的合法權益。
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簡介:
陳鳴蔚律師，中共黨員，畢業(yè)于“南粵警官的搖籃”——廣東警官學院，系司法部注冊律師，中華全國律師協(xié)會會員，珠海市律師協(xié)會職務與經(jīng)濟犯罪辯護委員會委員，現(xiàn)執(zhí)業(yè)于廣東瀛凱邦律師事務所。 陳鳴蔚律師具備豐富的刑事辯護經(jīng)驗，辦理的案件涉及行賄罪、受賄罪、濫用職權罪等職務類犯罪以及虛開增值稅專用發(fā)票罪、銷售假冒注冊商標的商品罪、信用卡詐騙罪等經(jīng)濟類犯罪。典型案例：代理黎某某涉嫌行賄罪一案，在涉案標的達50萬元的情況下，最終法院僅判處一年有期徒刑；代理陳某某涉嫌虛開增值稅專用發(fā)票罪一案，在涉案稅額高達800萬余元的情況下，在審查起訴階段積極向公訴機關發(fā)表意見，公訴機關最終同意在本案中適用認罪認罰程序，法院僅判處四年有期徒刑。 陳鳴蔚律師熟悉各類債權債務糾紛，曾為銀行、汽車貸款公司、資產(chǎn)管理公司等金融機構提供訴訟以及非訴法律服務，案件類型包括金融借款合同糾紛、信用卡糾紛等；同時辦理了大量刑民交叉的案件，熟悉信用卡詐騙罪、貸款詐騙罪等經(jīng)濟類犯罪特點，能夠準確對案件進行分析并制定相應訴訟及非訴策略，為當事人取得良好的效果。 陳鳴蔚律師常年為企業(yè)和個人提供專項法律服務，能夠及時、有效處理各類合同糾紛，多次為
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