在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
《侵權責任法》關于工傷的歸責原則是什么
一、侵權責任法關于工傷的歸責原則是什么?
我國工傷認定的歸責原則是無過錯責任原則，我國《侵權責任法》上的無過錯責任原則為：行為人損害他人民事權益，不論行為人有無過錯，法律規定應當承擔侵權責任的，依照其規定。工傷賠償責任的特殊性體現在賠償責任不因受傷害者對損失的發生存在過失而得以免除。例如施工人員沒有按照的要求佩戴安全帽，從而被現場墜落物砸傷不能免除用人單位的責任。也就是說，工傷受害者的損失，不論其發生的事由、原因、過錯的有無及程度，都應當由用人單位承擔全部責任。
根據《工傷保險條例》：社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或其近親屬和該職工所在單位。
社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。
二、工傷認定的標準
《工傷保險條例》第三章對工傷范圍作出了規定，凡符合下列情形之一的，應認定為工傷或視同工傷。
第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
之所以規定工傷事故的規則原則為無過錯責任原則，其實也是要求用人單位在日常工作生產中應該時刻加強安全監督。日常如果能夠通過相關的管理制度加強職工個人的安全意識，這樣勞資雙方也都是有益處的。
工傷復發如何認定
上下班途中遇車禍受傷算工傷嗎
員工個人如何申請工傷認定
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
旅游合同侵權責任如何賠償
2020-12-16請律師律師費怎么給,律師服務如何收費
2021-01-25商標權可以無償轉讓嗎
2021-02-19老年人有要求贍養人交付贍養費的權利嗎?
2020-11-18對管轄異議二審裁定不服怎么辦
2020-12-01精神損害賠償計算標準是什么
2020-12-05做不了工傷認定怎么起訴賠償
2020-12-31房地產糾紛案件舉證須知
2021-01-19勞務外包用工單位要繳哪些稅
2021-03-09航班取消賠償
2020-12-03保險的特征有哪些
2020-12-28交通事故之后如何向保險公司索賠
2021-03-17交通事故被保險人無責,保險公司被判賠償
2020-12-18簽訂保險合同需要注意什么
2021-02-08在不同保險公司投保人身意外和重大疾病險,如何理賠
2020-12-07簽訂土地出讓合同的條件是什么
2021-03-12多年居住的房子被拆遷方說是“違建”,拆除的法定程序是什么
2020-11-17企業拆遷中,企業有權利選擇評估公司嗎
2021-03-18鄭州拆遷補償標準
2020-12-212020年城市房屋拆遷補償標準及法律依據
2021-03-03