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寧波
單位與員工解除勞動合同證明怎么寫
一、單位與員工解除勞動合同證明怎么寫
茲有本單位職工XXX，性別X，年齡XX，住址XXXXXXX。
勞動合同期限為XX年XX月XX日至XX年XX月XX日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。因XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX，根據《勞動法》第XX條，第XX款，第XX項規定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。
(用人單位蓋章)
XX年XX月XX日
二、用人單位單方解除勞動合同
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
三、無過失性辭退
根據《勞動合同法》第四十條的規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
合同解除證明一般是對下家公司的交代。合同解除可以是協議的，是用人單位無故的解除，勞動者可以申請經濟賠償金，用人單位需要根據勞動者的工作年限以及勞動者的工資進行賠償，勞動者愿意給用人單位解除的，那么就沒有任何的經濟賠償。
公司違法解除勞動合同賠償金是多少
解除勞動合同書簽字后還有經濟補償金嗎？
最新解除勞動合同賠償金計算標準
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