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企業(yè)倒閉對工傷的賠償標準是怎樣的？

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-17 · 618人看過

一、企業(yè)倒閉對工傷的賠償標準是怎樣的?

企業(yè)倒閉對工傷的賠償標準是依據(jù)我國勞動合同法需要支付一年一個月的賠償。依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，若用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難、致使倒閉的，用人單位與勞動者的勞動關(guān)系解除，用人單位需要支付勞動者經(jīng)濟補償金。企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時優(yōu)先撥付依法應(yīng)由單位支付的工傷保險待遇費用。經(jīng)濟補償金的支付標準為做滿一年補一個月，超過半年的按一年計算，不滿半年的補半個月。工資以應(yīng)發(fā)工資為準。

若用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難、致使倒閉的，用人單位與勞動者的勞動關(guān)系解除，企業(yè)職工在此之前所受的工傷，為企業(yè)倒閉工傷。

二、申請企業(yè)倒閉工傷賠償的流程

1、如果是工傷，由單位承擔(dān)賠償責(zé)任，建議先申請工傷認定，再勞動能力鑒定，賠償根據(jù)鑒定結(jié)果計算，最后提起勞動仲裁索賠

2、用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日

或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請;

3、未簽勞動合同屬于違法行為，可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動關(guān)系證據(jù)，要求單位支付未簽勞動合同雙倍工資;

4、在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付;并在停工留薪期內(nèi)，用人單位不得與其解除或者終止勞動關(guān)系;

5、工傷賠償包括：醫(yī)療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費住住宿費、一次性傷殘補助金，如解除勞動關(guān)系的，還有一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金，等等。具體數(shù)額須結(jié)合本人工資、所在省份上一年度職工月平均工資等情況確定。

在現(xiàn)實生活當(dāng)中，如果說一個企業(yè)倒閉了，但是仍然是發(fā)生工傷這種問題，所以還是需要進行一個賠償?shù)模谶@個賠償款項的話，就必須在破產(chǎn)清償程序當(dāng)中予以體現(xiàn)，所以對于勞動者來說，他們也不用過于擔(dān)心自己的賠償款無法支付。

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