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寧波
大病治療期被公司解除勞動合同怎么辦？
一、大病治療期被公司解除勞動合同怎么辦?
可以申請勞動仲裁或者起訴來要求賠償，勞動者患重大疾病醫療期滿后，用人單位是不能與其解除勞動合同的，如果用人單位提出解除勞動關系合法，但是仍然需要支付經濟補償金和醫療補助金。
二、《勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
在司法實踐中，對于大病治療期內被公司解除勞動合同的，顯然是屬于用人單位的違法行為，勞動者是可以通過法律程序來維護自身的權益。法律上也明確規定了對于大病治療期內的勞動者是不可以解除合同的，并需要按照規定的標準發放工資待遇。
解除勞動合同書簽字后還有經濟補償金嗎？
試用期內解除勞動合同工資結算是什么？
解除勞動合同證明書范本是怎樣的
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