一、提供勞務能否起訴工傷待遇，待遇是怎樣的

提供勞務是可以起訴工傷待遇的，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付;職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。其他項目的賠償金額以雙方協(xié)商為準。

二、工傷期間的工資發(fā)放標準：

工傷保險條例第第二十九條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費;經醫(yī)療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

第三十一條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

第六十一條規(guī)定:本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

三、實踐中工傷期間的工資發(fā)放標準視不同情況來定：

1、工傷不是很嚴重，只有幾天。

如果工傷是這種情況，工傷醫(yī)療費用需要醫(yī)院開證明，然后拿到企業(yè)的相關部門報銷，同意后100%的報銷。同時，這期間的伙食費是以該企業(yè)公出差伙食補助標準的70%補償。當然這期間的請假不能計入曠工。

2、工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作。

這種情況，相關的法律規(guī)定的很明確，企業(yè)應該嚴格執(zhí)行。《工傷保險條例》規(guī)定，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，按月發(fā)放，嚴格上講，應該是在工傷前12月的平均工資。

3、超過12個月的停工留薪期。

傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

綜上所述，提供勞務是可以起訴工傷待遇的，所以原來的工資待遇都是不變的，用人單位仍然按月支付相應的工資，同時受工傷員工在工傷鑒定之后，應當享受鑒定結果相應的工傷醫(yī)療待遇。

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