一、合同到期解除勞動合同合法嗎?

《中華人民共和國勞動法》第二十三條規定，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。

勞動法規定的提前通知解除勞動合同是在以下三種情況，

(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法勞動合同到期履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

勞動合同到期，勞動關系自然終止，因為勞動合同上對勞動合同期限有明確的約定，用人單位無義務提前通知。

盡管法律沒有規定單位有這方面的義務，但從友情操作來說，從尊重職工的角度來說，單位如果對不續簽的職工適當提前告知，說明一下理由和企業狀況，贈送點紀念品，開個歡送會則更好。

二、固定期限勞動合同到期怎么處理?

(一)固定期限勞動合同到期終止后，用人單位的續簽通知是法定義務。

依據《勞動合同法》第四十六條的規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。

由此我們可以推斷出，在固定期限勞動合同因履行期限屆滿而終止后，用人單位只有向勞動者提出以維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，而勞動者拒絕續訂的情況下，用人單位不用支付經濟補償。

而勞動者是否愿意續訂勞動合同，必須以用人單位“通知”為前提。

(二)用人單位沒有履行續約通知義務的，應當支付經濟補償金。

固定期限勞動合同到期終止后，用人單位唯一不用支付經濟補償金的途徑就是，通知勞動者以維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，而勞動者拒絕。

而用人單位一旦沒有履行上述續約的通知義務，就無法證明勞動者拒絕續約。用人單位無法證明勞動者拒絕續約，就應當依法向勞動者支付經濟補償金。

(三)可自行辭職，不需要提前通知用人單位，但沒有經濟補償金。

勞動合同是確定雙方權利義務的重要依據，同時也是防止發生勞動糾紛和勞動爭議的一個重要措施。勞動合同到期后面臨的就是續簽與不續簽的問題，如果是用人單位在到期后選擇不續簽勞動合同時，也是需要支付一定的經濟補償金，如果是勞動者不續簽合同則不需要支付賠償費用。

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