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寧波
職工工傷保險待遇申報條件是什么？
一、職工工傷保險待遇申報條件是什么？
職工工傷保險待遇申報條件主要是：
1、存在勞動關系
勞動者與用工單位簽訂的勞動合同能夠直接證明存在勞動關系，現實生活中存在未簽訂勞動合同情況，以下情形可認定存在勞動關系：
(1)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
(2)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(3)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(2)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(4)考勤記錄;
(5)其他勞動者的證言等。
其中，(1)、(3)、(4)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
2、認定為工傷
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(1)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(2)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(3)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(4)患職業病的;
(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(6)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(7)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
職工有下列情形之一的，視同工傷：
(1)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(2)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(3)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
職工在遭受工傷之后，要想享受工傷保險待遇的，那么首先要所在的單位為其購買了足額的工傷保險，此后經過專業的認定之后，確定屬于工傷范疇了，那么才能根據實際遭受損害的情況享受相應的待遇。
綜上所述，單位能夠在員工開始工作后無條件的就幫他們出錢買工傷保險也是基于他們雙方有著法定的勞動聯系，只要是本單位的職工且有保險的人遇到了工傷的情節就只需要帶好各種文書進行正常申報，在經過審核之后就會很快拿到一定的賠償。
工傷保險賠償范圍是什么
最新工傷保險條例實施細則
工傷保險待遇有哪些項目
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