一、工傷待遇爭議處理程序是怎樣的

職工發生工傷，首先是搶救治療，保證生活。然后是進行工傷認定，確定是否屬于工傷范圍。再后是鑒定傷殘等級，作為計發待遇的依據。企業員工工傷處理流程如下：

①、事故傷害發生后，單位主管及同事應協助受傷害員工于第一時間內送往社會保險定點醫院救治，傷情危急的可先送就近醫院搶救。

②、單位主管需提出報告，詳述事故發生經過，具體應包括時間﹑地點、人物﹑事情等，送人事單位留存。

③、人事單位應檢附相關數據向社保部門書面提出工傷認定申請，并依規定申請醫療補助。

④、工傷認定申請的相關數據如下，需請單位主管和受傷員工配合提供。

1、工傷認定申請表(社保局領取)

2、工傷員工的身份證復印件

3、工傷員工的初次診療記錄原件及復印作(可為疾病診斷證明書或門診病歷)

4、工傷員工的勞動關系證明原件及復印件(可為勞動合同或入職檔案)和受傷當月的考勤記錄(受傷時間為每月1日的需提供上月考勤記錄)

5、見證人的證人證言(2人)和證人工作證復印件，證言需證人簽名并按指模。

二、勞動能力鑒定。

工傷職工醫療終結后，由單位陪同受傷員工備齊以下資料到長安社保局開具《勞動能力鑒定通知書》，每周五(東莞谷涌醫院)在社保局一樓設點做勞動能力鑒定。

1、《東莞市勞動能力鑒定申請表》。(需到社保局領取);

2、《工傷認定書》原件及復印件。(工傷認定書如無特殊情況可以直接在申請時到社保局領取，無需特意為領取工傷認定書多跑社保局一次);

3、定點醫院開具的診斷證明、診療病歷、出院小結原件及復印件;

4、相關檢查報告原件及復印件;

5、4R傷情彩照(紅底，能反映本人面目及受傷部位)1張;

6、傷者有效身份證原件及復印件。

備注：備齊以上資料到社保局后上二樓拿號開具一份紅單通知書，然后再到一樓做勞動能力鑒定。

三、勞動能力鑒定結論于七個工作日(不包括假期)到社保局領取。領取鑒定結論手續。

1、單位經辦人領取鑒定結論的請攜帶《領取鑒定結論回執》、單位公章及工作證復印件(原件帶上備查)或單位證明。

2、被鑒定人領取鑒定結論的請攜帶《領取鑒定結論回執》、身份證復印件(原件帶上備查)

四、工傷申領待遇(工傷醫療待遇與工傷補償待遇需一同預約時間辦理)。

(一)工傷醫療待遇申領

1、工傷認定書復印件1份;

2、工傷職工的身份證復印件1份(正反面)，一寸免冠彩照1張;

3、定點醫院醫療費用單據及對應的費用明細清單、門診處方(注：清單與單據金額要相符);

4、定點醫院開具的診斷證明和出院證明、門診病歷、儀檢(CT、MRI、B超、X光等)報告;

5、用人單位公章、用人單位開戶帳號的印鑒卡或開戶許可證復印件;

6、工傷職工本人銀行帳號資料(無住院無伙食補助的不需要提供)

7、領取相關待遇須提交的其他資料。

(二)工傷補償待遇申領(只有評到等級才需要準備如下資料)

1、工傷認定書復印件1份;

2、工傷職工的身份證復印件1份(正反面);

3、一寸免冠彩照1張，4R寸的傷殘彩照1張;

4、工傷職工本人銀行帳號資料。

綜上所述，對于工傷待遇爭議處理程序應該對該工傷員工進行確定是否屬于工傷的范圍，之后需要根據傷殘鑒定的結果來作為計發待遇的依據，一般在簽訂勞動合同的雙方，單位都是給勞動者購買了工傷保險的。

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