在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
工傷職工住院期間待遇是怎樣的？
一、工傷職工住院期間待遇是怎樣的?
工傷職工住院期間可以享受停職留薪的待遇， 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊可以適當延長。
但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
二、認定為工傷的情形
1、職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(1)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(2)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(3)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(4)患職業病的;
(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(6)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(7)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2、職工有下列情形之一的，視同工傷：
(1)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(2)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(3)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
職工有前款第(1)項、第(2)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(3)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
三、不屬于工傷的情形
有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
(1)故意犯罪的;
(2)醉酒或者吸毒的;
(3)自殘或者自殺的。
職員若是由于工作的原因受傷，需要住院治療的，可以向單位提出希望享受工傷待遇的請求，根據相關法律可以知道，民事主體在工傷職員治療期間，可以享受停職留薪的待遇，但是停職的時間不得超過十二個月，否則單位可以將其開除。
提出工傷待遇申請流程是什么
臨時工享受工傷待遇嗎？
工傷待遇中如何計算工資基數
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
遺產判決書強制執行費用如何規定的
2021-02-02征地安置補償標準
2021-02-08頂撞上司可以辭退嗎
2021-02-11行政處罰聽證時間是否扣除
2021-02-26什么是網簽,網簽有什么好處
2021-01-21傷殘評定人有哪些義務和權利呢
2021-03-13人身損害賠償包括的項目、計算標準和計算方法
2021-02-09婚外情被跟蹤是否違法
2021-03-12未離職沒簽合同申請仲裁算曠工嗎
2021-03-25乘客下車開門撞傷騎車人,賠償責任由誰承擔
2021-03-22閑置2年房產能抵押嗎
2020-11-21房屋抵押利息可以申請延期嗎
2020-11-19胎兒能不能行使繼承權
2020-11-23偽造父母死亡證明過戶是否違法,房屋過戶需要哪些材料
2021-02-05行政訴訟不配合法院執行財產會不會坐牢
2021-03-21交通事故對方全責應該賠償多少
2020-12-23與中介公司簽約如何避免糾紛
2021-01-16入職合同簽訂需要注意的事項包括哪些
2021-03-15解除與終止勞動合同到底有什么區別
2020-11-18勞務派遣合同的必備條款
2020-12-05