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企業工傷人員待遇的財務處理是怎樣的

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-13 · 284人看過

企業工傷人員待遇的財務處理是怎樣的

1、發生工傷事故后，向職工墊付醫藥費：借：其他應收款--保險公司或社保貸：現金(或銀行存款)。

2、保險公司或社保賠付公司墊付的藥費時(如果全額賠付)借：銀行存款或現金貸：其他應收款--保險公司或社保。

3、如果不是全額賠付，借：銀行存款管理費用或應付福利費(公司負擔部分)貸：其他應收款--保險公司或社保。

注：內資企業公司負擔的藥費計入“應付福利費”科目;外資企業公司負擔的藥費計入“管理費用--福利費”科目。

如果你單位沒上保險，全額報銷工人的藥費時，借：管理費用(或應付福利費)貸：銀行存款。

注：內資企業計入“應付福利費”科目;外資企業計入“管理費用--福利費”科目。

職工因病或非因工負傷死亡時、退休養老后死亡時或非因工傷殘完全喪失勞動力退職后死亡時，發給喪葬補助費和供養直系親屬救濟費。喪葬補助費標準為 2個月的企業職工平均工資;供養直系親屬救濟費標準為：供養1人的，為死者本人工資6個月;供養2人的，為死者本人工資9個月;供養3人或3人以上的，為死者本人工資12個月。

從 2005年7月1日起，企業離退休人員因病和非因工死亡后一次性撫恤金(救濟金，下同)標準，按以下規定執行：

1、企業離休人員死亡一次性撫恤金標準，按本人死亡時上月領取的基本養老金數額的10個月計發。

2、企業退休人員、退職人員，個體勞動者、靈活就業退休人員死亡一次性撫恤金標準，按本人死亡時上月領取的基本養老金或退職生活費數額的7個月計發。企業離休人員和建國前參加革命工作的退休人員，其按規定享受的 1-2個月生活補貼的月平均數，也一并作為計算一次性撫恤金的基數。

此類問題的解決需要依據所屬企業的財務處理的方式進行合理的解決，但是問題的關鍵就是自己的權益維護需要注意方式是否正確，一旦出錯，那么自己的權益維護就會失去經濟上的證明，因此有關的當事人要合理的進行問題的處置，盡量減少自己的損失。

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