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離職解除勞動合同證明范本的主要內(nèi)容有什么？
一、離職解除勞動合同證明范本的主要內(nèi)容有什么?
離職解除勞動合同證明范本的主要內(nèi)容應(yīng)當(dāng)寫明勞動者的基本信息(包括姓名、工作崗位、工作地點、證件號碼等等)、勞動合同類型(有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作為期限勞動合同)、工作崗位、工作時間和需要說明的原因等等情況，解除勞動合同證明，勞動合同法規(guī)定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。
二、范文
解除勞動合同證明
茲有本單位職工 ，性別 ，身份證號碼
勞動合同類型為 ，(有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作為期限勞動合同)，工作崗位為 ，勞動合同起止時間為 年 月 日至 年 月 日，本單位實際工作年限起于 年 月 日，共 年 個月。因(1)勞動合同期限屆滿，(2) ， 根據(jù)《勞動合同法》第 條第 款第 項規(guī)定，本單位于 年 月 日終止(解除)與該職工的勞動合同。
特此證明。
用人單位蓋章
年 月 日
注：本證明書一式四份，原合同雙方當(dāng)事人、失業(yè)保險機構(gòu)、社保經(jīng)辦機構(gòu)各一份。
用人單位在與勞動者建立勞務(wù)合作關(guān)系的時候應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，在雙方解除勞動合同時，也應(yīng)當(dāng)簽訂相關(guān)的協(xié)議，需要出具解除勞動合同證明，對勞動者與用人單位解除勞動合同的時間、解除相關(guān)條款規(guī)定的意見和其它需要說明的情況進行詳細說明，以避免解除合同后出現(xiàn)勞務(wù)糾紛和其它情況。
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簡介:
陸映青律師系浙江漢寧律師事務(wù)所主任，華東政法大學(xué)法律碩士，1994年通過全國統(tǒng)考獲得律師資格證書，1997年開始執(zhí)業(yè)，至今已逾二十年，曾擔(dān)任企事業(yè)單位法律顧問數(shù)十家，成功辦理各類案件上千件，法學(xué)理論功底深厚，實踐經(jīng)驗豐富，擅長辦理房地產(chǎn)、建筑工程、合同、婚姻、繼承、損害賠償?shù)劝讣附哒\為廣大客戶提供優(yōu)質(zhì)法律服務(wù)。
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