一、退休返聘誤工費保險公司會賠償嗎

理論上是可以的，要提供返聘合同或者返聘協議，工資單或銀行流水，保險公司承認就可以了。雖然年齡到了可以離崗的規定，但是其身體狀況良好，并且掌握一技之長，一般這種情況都會被原單位或者其他單溫返聘，返聘和正常的雇傭不一樣。

對于案件中，受害者為老年人，達到退休年齡的，目前是否可以得到誤工費的賠償，各地法院判決不一樣。可以說大部分的法院少有支持。

目前，我國規定勞動者的退休年齡為男60周歲，女管理者(女干部)55周歲，女工人50周歲;從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康工作并達到規定年限的，可以申請提前5年退休;男年滿50周歲，女年滿45周歲，經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，可以申請辦理提前退休。因此，對于達到退休年齡，開始領取養老金的，法院對于這部分人的交通事故受傷后就不再賠償誤工費了。

退休返聘存在的問題

工傷保險在勞動關系中，工傷保險是法定基本社會保險之一，它的投保具有法律強制性。然而，在聘用單位與退休返聘人員之間建立的勞務關系,法律則沒有規定其可以加入工傷保險。而在實際生活中，聘用單位往往是不予辦理與工傷保險類似的商業保險的，日后，一旦返聘人員因工作造成人身傷害，由此產生的損害費用的承擔主體便成為了糾紛高發區。加班補償返聘人員在勞動后所受領的經濟利益屬于工資還是薪酬關系到加班是否應當支付勞動法所規定的加班費用問題。根據現行法律規定,其簽訂的合同性質屬于勞務合同，故其受領的經濟利益屬于薪酬。既然屬于薪酬，那么不適用勞動法規定的加班費用的相關規定自然成為當然。但是，返聘人員所從事的工作往往技術含量比較高，同樣的加班時間內為聘用單位創造的價值反而更高。如果一味地認定不能給與加班費用，這無疑是不合理的。勞務解除勞務關系解除時經濟補償問題勞動關系中，除法定情形，用人單位與勞動者解除勞動關系時，應當給予勞動者一定經濟補償。但在返聘人員與聘用單位間存在的勞務關系則不存在經濟補償的規定。基于此，聘用單位與返聘人員間解除勞務關系時，不應當再享有經濟補償。因為退休員工不屬于勞動部門管理，不能簽訂正式的勞動合同，所以聘用離退休人員不能依據《勞動法》第28條執行。離退休人員與用人單位發生爭議，如果屬于勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。

代表建議將退休返聘人員納入工傷保險編輯全國人大代表、老百姓大藥房連鎖股份有限公司董事長謝子龍建議，為了鼓勵專業技術人員發揮余熱，建議將退休返聘人員納入工傷保險覆蓋范圍，解決退休返聘人員的后顧之憂，減輕企業雇傭返聘人員的系統風險，促進企業的發展。

綜上所述，對于退休返聘的情況，大家還是要量力而行，到了退休年齡還是有很多事情力不從心，以至于在工作中受傷需要保險公司賠償誤工費的，雖然一般情況下是可以進行誤工費的賠償的，但是盡量還是避免這種事情的發生。

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