職工在公司，工廠等工作的地方干活時(shí)，難免避免不了的會(huì)受一些大大小小的傷痕，這些傷在法律上稱為工傷。一般的大型公司都會(huì)對(duì)其有所保險(xiǎn)措施，一旦出現(xiàn)此類問題，公司就會(huì)交給保險(xiǎn)公司負(fù)責(zé)，那相對(duì)于那些沒入保險(xiǎn)的公司呢，員工出現(xiàn)工傷索賠找誰裁定比較合適呢？

一、工傷索賠應(yīng)該找哪個(gè)部門

勞動(dòng)局，你們可以和對(duì)方進(jìn)行調(diào)解; 調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁; 當(dāng)事人一方也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁; 對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴。

二、工傷索賠申請(qǐng)書怎么寫

工傷職工需要申請(qǐng)工傷認(rèn)定，正常情況喜愛，是由用人單位申請(qǐng)的，用人單位在30日以內(nèi)依法為企業(yè)因公受傷員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定，此系其法定義務(wù)。如果已經(jīng)錯(cuò)過了這個(gè)時(shí)間，單位沒有申報(bào)的話，那么員工本人可以自行申請(qǐng)。申請(qǐng)只需要填寫工傷索賠申請(qǐng)書也就是《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，主要填寫的內(nèi)容包括：

1、工傷職工基本信息：姓名、性別，年齡、地址、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式、所在單位名稱、工作崗位、參加工作時(shí)間、申請(qǐng)工傷時(shí)間、事故時(shí)間、受傷害部位、受傷經(jīng)過等。

2、用人單位基本信息：單位名稱、地址、聯(lián)系人、聯(lián)系電話以及用人單位意見等。

3、勞動(dòng)保障行政部門審查資料情況和受理意見。

當(dāng)然，除了工傷索賠申請(qǐng)書外，職工還需要同時(shí)提交一些有關(guān)材料，分別為：

1、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料;

2、醫(yī)療診斷證明、出院小結(jié)、職業(yè)病診斷證明書(或職業(yè)病診斷鑒定書);

3、一寸免冠照片2張;

4、身份證復(fù)印件;

5、企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件(或工商管理局證明);

6、縣(市、區(qū))人事勞動(dòng)保障行政部門的調(diào)查筆錄、調(diào)查綜合報(bào)告。

除以上資料外，還需準(zhǔn)備其他材料，如：旁證材料、用人單位的舉證材料、律師調(diào)查筆錄、授權(quán)委托書、死亡證明、交警部門出具的交通事故認(rèn)定書等，只要備齊這些材料就可進(jìn)行工傷認(rèn)定。

通過本篇內(nèi)容，大家對(duì)工傷索賠找誰裁定的問題應(yīng)有所了解。如果在工作中發(fā)生了工傷的現(xiàn)象，應(yīng)及時(shí)找到相應(yīng)的負(fù)責(zé)人進(jìn)行工傷索賠，如果相應(yīng)的負(fù)責(zé)人不進(jìn)行索賠或?qū)Υ瞬怀袚?dān)，那么，可以找一名專業(yè)的律師然后將此部門告上法院進(jìn)行訴訟，得到相應(yīng)的工傷索賠。

個(gè)人工傷鑒定申請(qǐng)書

十級(jí)工傷傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)是什么

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