如果勞動者在工作范圍或工作時間內(nèi)因為他人的行為造成的一定的人身損害，甚至導(dǎo)致殘疾、死亡的，此時既屬于民事侵權(quán)糾紛，同時也可以認(rèn)定為是工傷事故。那么該勞動者是否能夠同時獲得工傷賠償與民事?lián)p害賠償呢？律霸為您詳細(xì)介紹相關(guān)內(nèi)容。

從工傷保險立法的歷史沿革來看，工傷保險最早起源于民事侵權(quán)賠償制度，工傷保險責(zé)任是為了適應(yīng)社會化大生產(chǎn)和現(xiàn)代機(jī)器工業(yè)而產(chǎn)生的，是一種從雇主責(zé)任中分離出來的損害賠償責(zé)任，經(jīng)過一百多年的發(fā)展，逐步演變?yōu)樯鐣ｋU制度的主要構(gòu)成部分。從立法屬性上看，工傷保險屬于社會保險。但是，由于工傷保險賠付是基于工傷事故或者職業(yè)病的發(fā)生，其實質(zhì)都是基于某一侵權(quán)行為的發(fā)生。從法理上說，一方面，工傷職工可以根據(jù)工傷保險法規(guī)請求工傷保險賠付，另一方面又可以根據(jù)侵權(quán)行為法向加害人請求民事?lián)p害賠償。

對于工傷賠償與民事賠償?shù)年P(guān)系，從我國安全生產(chǎn)法第四十八條及職業(yè)病防治法第五十二條的規(guī)定來看，工傷職工可以同時享有工傷保險請求權(quán)和民事賠償請求權(quán)《工傷保險條例》也取消了《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》第二十八條有關(guān)工傷保險待遇與交通事故損害賠償不能兼得的規(guī)定最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條第一款規(guī)定，依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。

從上述法律法規(guī)及司法解釋的規(guī)定來看，有的是正面規(guī)定工傷職工同時享有工傷保險請求權(quán)和民事賠償請求權(quán)，有的未作規(guī)定，但均未從實體上否定工傷職工的民事賠償請求權(quán)，最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條第一款的規(guī)定應(yīng)當(dāng)解釋為是一種程序性的規(guī)定，即當(dāng)出現(xiàn)工傷事故時，受害職工應(yīng)當(dāng)先按《工傷保險條例》規(guī)定的程序進(jìn)行處理，按《工傷保險條例》無法獲得賠償時，才能按民事侵權(quán)進(jìn)行處理。

律霸小編結(jié)合了相關(guān)法律規(guī)定后為大家?guī)砹斯鹿适欠衲軌蛘埱竺袷聯(lián)p害賠償?shù)膯栴}，一般情況下是工傷勞動者是同時享有兩方面的損害賠償?shù)模牵鶕?jù)最高法的最新規(guī)定來看，通常是在先按照工傷進(jìn)行賠償，要是無法獲得賠償?shù)那闆r下，才進(jìn)行民事?lián)p害賠償。律霸為您整理本文，希望能對您有所幫助。

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