一些用人單位為了減少成本，并沒有給勞動(dòng)者提供符合法律規(guī)定的工作條件，由此引發(fā)了不少工傷事件 。那么，根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，關(guān)于工傷的護(hù)理費(fèi)究竟是多少呢?下面將為您做一個(gè)較為具體的介紹。

一、工傷的護(hù)理費(fèi)是多少

工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

二、工傷死亡賠償怎么計(jì)算

1、工傷死亡賠償相關(guān)法律規(guī)定

依據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

(1)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;

(2)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月 30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定;

(3)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為48個(gè)月至60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。

傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)規(guī)定的待遇。

2、工傷死亡具體計(jì)算公式

(1)喪葬補(bǔ)助金

統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×6

(2)供養(yǎng)親屬撫恤金

①配偶：依靠死者生前提供主要生活來源，并完全喪失勞動(dòng)能力;死亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲;

計(jì)算：死亡職工本人工資×40%

②其他親屬：死亡職工生前提供主要生活來源的;完全喪失勞動(dòng)能力的;子女未滿18周歲的;死亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的;死亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動(dòng)能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的;死亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動(dòng)能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。

計(jì)算：死亡職工本人工資×30%

③孤寡老人或孤兒

計(jì)算：死亡職工本人工資×50%

(3)一次性工亡補(bǔ)助金

計(jì)算：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×(48-60)

事實(shí)上，由于每個(gè)地方的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平是不一樣的，所以，在工傷賠償方面也存在一定的差異，就會(huì)導(dǎo)致工傷的護(hù)理費(fèi)賠償數(shù)額也是不同的。而實(shí)踐中，工傷造成傷殘的賠償與工傷造成職工死亡的情況，具體的賠償項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)都是不同的。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸山東律師。

發(fā)生工傷事故如何索賠

工傷認(rèn)定有什么范圍

單位能否辭退工傷員工