雇傭關(guān)系能否適用過失相抵的相關(guān)案例

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-13 · 1080人看過

雇傭關(guān)系能否用過失相抵講的是員工在工作期間人身受到了傷害,用人單位要承擔(dān)無過錯損害賠償責(zé)任,但是員工的過失過大的用人單位可以減少責(zé)任。這種類型的案件根據(jù)具體情況的不同有很大的不一樣,所以小編在這里向大家用具體案件分析一下。

案情

甲和乙合伙購買貨車一部,雇傭丙為司機(jī)。某日,丙在運(yùn)輸途中發(fā)生單方交通事故,造成車輛損失及丙和丁(也是甲與乙雇傭的人員)的人身損害。經(jīng)事故發(fā)生地的交警部門認(rèn)定,丙負(fù)本次事故的全部責(zé)任,丁沒有責(zé)任。丙治療終結(jié)后,向甲和乙索要治療及相關(guān)費(fèi)用。甲和乙認(rèn)為,丙的人身損害完全是由自己造成的,責(zé)任應(yīng)當(dāng)自負(fù)。拒絕支付丙任何費(fèi)用。(此為一真實(shí)的案件,為保守當(dāng)事人的秘密,故將其真實(shí)姓名隱去。)

對本案的不同觀點(diǎn)

甲和乙的抗辯理由是否正確,有不同的觀點(diǎn)。一種觀點(diǎn)認(rèn)為,甲和乙與丙之間系雇傭關(guān)系,根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》(以下簡稱《人身損害賠償解釋》)第11條第1款的規(guī)定,雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。該條規(guī)定雇主對雇員工傷直接承擔(dān)賠償責(zé)任適用的歸責(zé)原則是無過錯責(zé)任。也就是說,也就是說,不論雇主是否有過錯,均應(yīng)當(dāng)對雇員的工傷承擔(dān)賠償責(zé)任。盡管丙有過錯,但甲和乙承擔(dān)責(zé)任的無過錯與丙的過錯間不能適用過失相抵。因此,甲和乙的抗辯理由不成立,應(yīng)當(dāng)全額支付丙的治療及其他費(fèi)用。另一種觀點(diǎn)認(rèn)為,甲和乙的抗辯理由部分成立,部分不成立。部分成立是丙的損害完全是由自己造成的,其有重大過失,因此,對丙治療及其他費(fèi)用,應(yīng)由丙承擔(dān)一部分,另一部分則應(yīng)當(dāng)由甲和乙承擔(dān)。部分不成立則是指甲和乙拒絕支付丙任何費(fèi)用不成立。理由是《人身損害賠償解釋》第2條規(guī)定的過失相抵,不僅適用于以過錯責(zé)任為歸責(zé)原則的一般侵權(quán)行為領(lǐng)域,而且適用于以無過錯責(zé)任為歸責(zé)原則的特殊侵權(quán)領(lǐng)域,如雇傭關(guān)系。因此,雇主無過錯責(zé)任與雇員的過錯責(zé)任之間可以適用過失相抵。與適用過錯責(zé)任適用過失相抵不同的是,無過錯責(zé)任適用過失相抵時,只有受害人有重大過失的,才可以減輕賠償義務(wù)人的賠償責(zé)任,而不免能除責(zé)任。本案中,丙有重大過失,可以減輕甲和乙的賠償責(zé)任,但不能免除責(zé)任。第三種意見為,第二種意見原則上正確的。但能否認(rèn)定丙有重大過失,在結(jié)合具體情形作出認(rèn)定。另外,如果丙是故意造成本次事故的,則甲和乙應(yīng)免除賠償責(zé)任。

小編的意見及學(xué)理分析

筆者同意第三種觀點(diǎn)。具體理由如下:

關(guān)于雇傭關(guān)系規(guī)定的特點(diǎn)。

1、在我國法上沒有設(shè)定雇傭關(guān)系的法定概念。理論上一般認(rèn)為,雇傭關(guān)系包括廣義和狹義兩種,廣義上的雇傭關(guān)系包括勞動關(guān)系,而狹義上的雇傭關(guān)系則是指沒有納入依照法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的雇傭關(guān)系,不包括勞動法所指的勞動關(guān)系。(最高人民法院民事審判第一庭.最高人民法院人身損害賠償司法解釋的理解與適用[M].北京:人民法院出版社,2004.173. 孫瑞璽,溫樹斌.勞動爭議案件幾個疑難問題辨析[J].河北法學(xué),2002,(6):90.)

2、我國《合同法》分則沒有規(guī)定雇傭合同。能否適用《合同法》,當(dāng)屬解釋論的問題。但不能適用《勞動法》應(yīng)當(dāng)沒有爭議。

3、《人身損害賠償解釋》第一次明確了雇員在履行雇傭活動中遭受人身損害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)無過錯的侵權(quán)責(zé)任,而不是合同責(zé)任。因此,本案甲和乙與丙之間的關(guān)系適用《人身損害賠償解釋》沒有問題。

從以上小編為大家整理的相關(guān)知識來看,一個按鍵在不同人眼里就會有不同的解答,所以大家遇到這種事件一定要找一個專業(yè)的律師為自己出謀劃策,維護(hù)自己的利益。如果大家在這方面或者其他方面還有什么疑惑的話,歡迎到律霸咨詢在線律師。


閱讀延伸:

勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別有哪些

房屋拆遷中的雇傭關(guān)系怎么解決?

雇傭關(guān)系工傷賠償

該內(nèi)容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號

我們會嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機(jī)號碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會派發(fā)給律師。

評論區(qū)
登錄 后參于評論

專業(yè)律師 快速響應(yīng)

累計(jì)服務(wù)用戶745W+

發(fā)布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發(fā)布咨詢
何佩

何佩

執(zhí)業(yè)證號:

13607202110327756

江西凱萊律師事務(wù)所

簡介:

微信掃一掃

向TA咨詢

何佩

律霸用戶端下載

及時查看律師回復(fù)

掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 国产边摸边吃奶叫床视频| 男人的天堂一区二区视频在线观看| 机巴太粗太硬弄死你| 日本高清在线中文字幕网| 国产欧美日韩综合精品二区| 加勒比一本大道香蕉在线视频| 久久99精品久久久久婷婷| 香蕉久久精品国产| 欧美激情一区二区| 成人黄色免费网址| 午夜高清在线观看| 一区二区三区四区精品视频| 国产一区二区三区影院| 李丽莎1分37钞视频最大尺度| 国产拍拍拍无码视频免费| 久久精品国产精品国产精品污| 高清午夜看片a福利在线观看琪琪| 欧美日韩国产精品| 国产精品va在线观看无码| 久久这里有精品视频| 门国产乱子视频观看| 成人黄18免费视频| 先锋影音av资源网| 91视频完整版高清| 欧美多人换爱交换乱理伦片| 国产视频手机在线| 亚洲一区二区三区久久| 黄色软件app大全免费下载2023| 欧美不卡在线视频| 国产国语对白一级毛片| 中文字幕电影资源网站大全| 精品久久久久久无码免费| 在线播放黄色片| 伊人影视在线观看日韩区| 91区国产福利在线观看午夜| 热99re久久精品精品免费| 国产精品国产三级专区第1集| 亚洲国产成人精品无码区二本 | 稚嫩进出嗯啊湿透公交车漫画| 日本三区四区免费高清不卡| 国产妇女馒头高清泬20P多毛|