一、勞動(dòng)仲裁開(kāi)庭以后多久裁決?

一般來(lái)說(shuō)四十五日會(huì)結(jié)案，案情復(fù)雜的不能超過(guò)六十日。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條：【仲裁審理時(shí)限及先行裁決】仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

二、勞動(dòng)仲裁的受理范圍

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

三、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要哪些材料?

勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需提交以下證據(jù)材料：

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)登記表原件1份;

2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書原件2份按被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本;

3、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份(新一代身份證請(qǐng)復(fù)印雙面);

4、授權(quán)委托書原件1份(根據(jù)不同的授權(quán)委托情況提交;授權(quán)委托書需明確委托事項(xiàng)和代理權(quán)限);

5、受委托人身份證明或資格證明復(fù)印件1份;

6、委托人與受委托人關(guān)系證明復(fù)印件1份;

7、委托代理不收費(fèi)協(xié)議原件1份;

8、律所所函或法律援助公函原件1份;

9、被申請(qǐng)人注冊(cè)登記資料復(fù)印件1份

在相關(guān)的法律制度當(dāng)中對(duì)勞動(dòng)仲裁的時(shí)間也做出了約束，目的就是為了要提高勞動(dòng)仲裁的效率。而且，勞動(dòng)仲裁不同于民事訴訟，在仲裁委員會(huì)出具了仲裁結(jié)果以后，即便對(duì)仲裁結(jié)果不服也不能上訴，還是只能向法院起訴。